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Vianet, attore di spicco nel settore della tecnologia e dell’analisi dei dati, è orgogliosa di commemorare la Settimana nazionale dell’apprendistato, mettendo in luce gli eccezionali risultati dei nostri apprendisti. Con un impressionante 10% della sua forza lavoro impegnata in programmi di apprendistato lo scorso anno, Vianet è fermamente impegnata nel coltivare i talenti e promuovere l’apprendimento e lo sviluppo continui.

Graduation Day Extravaganza: uno sguardo alle storie di successo

Dignitari locali in visita alla sede centrale di Vianet

La sede centrale di Vianet era in fermento per l’eccitazione del 7 febbraio, quando abbiamo ospitato una grande cerimonia di laurea per i nostri apprendisti. L’evento è stato caratterizzato dalla distribuzione di certificati ai laureati, che hanno anche avuto l’opportunità di impegnarsi in una discussione aperta con i dignitari locali, tra cui il sindaco di Stockton-on-Tees, Jim Beall. Era presente anche Chris Renahan, vicedirettore della crescita inclusiva e dello sviluppo presso il consiglio comunale di Stockton. Inoltre, agli apprendisti si sono aggiunti Il team esecutivo di Vianet e i suoi manager. Alcuni dei momenti salienti dell’evento sono stati una serie di video che mostrano il viaggio e l’esperienza di ogni apprendista, nonché l’opportunità di coltivare forti relazioni di lavoro con il Consiglio e le autorità locali.

Formazione e sviluppo in Vianet

Tom Highfield, Learning and Development Specialist di Vianet, è salito sul palco per illustrare l’essenza dell’apprendistato all’interno dell’organizzazione. Sfatando i luoghi comuni sugli stereotipi dell’apprendistato, Tom ha sottolineato le strutture di supporto uniche in atto per gli apprendisti che affrontano sfide. I partecipanti hanno descritto il percorso di apprendistato come trasformativo, collaborativo e responsabilizzante.

 

Negozi Apprendistato

Sindaco di Stockton con Jason Johnson

Jason Johnson, un assistente di negozio che ha completato l’apprendistato operativo per il magazzino della catena di approvvigionamento, ha condiviso il suo percorso e uno sguardo al suo ruolo. Jason ha evidenziato la sua esperienza nel ruolo, nonché le sfide che ha affrontato e come ha usato il suo apprendistato per superarle. Negli ultimi mesi, Jason ha messo in pratica quanto appreso durante l’apprendistato e lo ha utilizzato in tutto il suo ruolo. Nella sua video intervista ha sottolineato l’importanza del lavoro di squadra e le opportunità che gli sono state messe a disposizione attraverso il suo apprendistato, consentendogli di crescere nella sua carriera.

 

Apprendistato informatico

 

Kyle Ansfield, IT Support Engineer, che ha completato il suo apprendistato di tecnico delle infrastrutture, ha condiviso la sua esperienza nell’applicare le conoscenze e le competenze appena sviluppate al suo ruolo. Kyle lavora a stretto contatto con diversi reparti dell’azienda e ha scoperto che l’apprendistato ha aumentato la sua fiducia nella comunicazione con le parti interessate. Il suo manager James Ankers, responsabile dell’infrastruttura, ha parlato dell’impatto positivo che l’apprendistato ha avuto su Kyle, rafforzando il suo servizio come membro del reparto IT. Come direbbe James, Kyle continua a fare quello che stai facendo.

 

Apprendistato nel servizio clienti

 

Sindaco di Stockton con Ryan Gallen

Ryan Gallen, consulente dell’assistenza clienti, che ha completato il suo apprendistato di professionista del servizio clienti supportato dal suo Team LBecky Newman, ha approfondito il mondo della customer experience all’interno del team di Data Audit. Ryan ha parlato delle sue nuove capacità organizzative e di definizione delle priorità grazie all’apprendistato e di come lo hanno supportato nel ruolo. Nella loro intervista video, Becky evidenzia i vantaggi di accedere al sostegno finanziario disponibile da parte del governo quando il fondo Company Levy è stato completamente utilizzato.

Apprendistato per analisti di dati

 

Chris Byers, Alan Keeney e Adam Mason, analisti di dati, hanno presentato le storie di successo del loro percorso di apprendistato. Il trio ha parlato dei loro percorsi di carriera, dei progetti di successo e del prezioso supporto ricevuto da Vianet e dai loro team durante il loro apprendistato. Alan ha mostrato grandi progressi nel suo percorso, con vari cambiamenti di carriera durante il suo periodo in Vianet e ora è completamente certificato come Data Analyst. Nella loro intervista video, Adam ha parlato dei tipi di software e dei report che utilizzano nel loro ruolo quotidiano, nonché del valore che aggiungono all’operazione complessiva. Con 20 anni di servizio alle spalle, Chris è un vero veterano di Vianet. Ha lavorato in diversi reparti dell’azienda, ma ora ha trovato la sua casa nel mondo dei dati Unanalisi.

Sindaco di Stockton con Adam Mason Sindaco di Stockton con Alan Keeney Sindaco di Stockton con Chris Byers

 

Apprendistato commerciale

Sindaco di Stockton con Paul Sansome

Come parte del team commerciale di Vianet, Paul Sansome, National Sales Manager, e Callum Hardy, Business Development Manager, sono parte integrante dell’acquisizione di nuovi affari. Paul ha completato il suo apprendistato di responsabile operativo/di reparto, aiutandolo a costruire relazioni interne ed esterne. Callum ha completato il suo apprendistato di Sales Executive, fornendogli gli strumenti per migliorare le sue tecniche di comunicazione con i clienti. Nella loro intervista video, entrambi gli apprendisti sottolineano l’importanza di ritagliarsi del tempo per completare il lavoro del corso e la gestione del tempo per bilanciare sia l’ulteriore apprendimento che le responsabilità quotidiane.

 

Un impegno nei confronti delle nostre persone

La Settimana nazionale dell’apprendistato di Vianet si distingue per la promozione del talento, l’offerta di esperienze di apprendimento significative e la formazione della forza lavoro futura. Mentre Vianet continua a dare priorità allo sviluppo dei dipendenti, le storie di successo dei suoi apprendisti esemplificano l’impatto positivo dell’investimento nell’apprendimento e nella crescita continui. Ti invitiamo a pensare a come l’apprendistato potrebbe aiutare te stesso e i tuoi dipendenti a perfezionare le competenze o a svilupparne di nuove. Per ulteriori informazioni sulle opportunità disponibili in Vianet, contatta il nostro team People and Development di recruitment@vianetplc.com.

Durante la Settimana Nazionale dell’Apprendistato (7-13 febbraio) Vianet ha segnato i risultati e gli impegni di successo dei nostri apprendisti negli ultimi 18 mesi. Gli apprendistati sono un’opzione brillante per le persone di tutte le età per avviare la loro carriera o semplicemente migliorare le competenze a vari livelli all’interno di Vianet. La partecipazione a un apprendistato presso Vianet consente ai dipendenti di acquisire preziose competenze ed esperienze, nonché una qualifica riconosciuta.

Crescita e successo per i giovani a Teesside

Per celebrare il duro lavoro e la laurea dei nostri apprendisti, Vianet ha tenuto un Graduation Presentation Day l’11 febbraio. Per questo memorabile evento, Vianet ha invitato il comitato esecutivo e dignitari locali in loco, tra cui il sindaco di Middlesbrough – Andy Preston, il leader del Consiglio di Stockton – Bob Cook, il principal employment & skills officer – Roland Todd e il vicepresidente del North East Apprenticeship Ambassador Network (NEAAN) – Alan Wallace. La giornata ha comportato un breve tour della sede centrale che ha mostrato il grande lavoro all’interno dell’organizzazione, l’incontro con il Comitato Esecutivo e la presentazione dei certificati ai nostri apprendisti.

Martyn Bell, Andy Preston and Maret Ward Talking

(Foto: Andy Preston, sindaco di Middlesbrough che parla con il nostro solution developer, Martyn Bell e il consulente per l’apprendimento e lo sviluppo, Maret Ward)

Local Dignitaries and Vianet Team Talking

(Foto: Allan Wallace, Bob Cook e Roland Todd incontrano il team Vianet durante il tour del sito)

Dignitaries and Vianet Team

(Foto: Dignitari e Team Vianet nella Sala Del Consiglio)

Vianet è orgogliosa di celebrare la laurea dei seguenti apprendisti:

Graduation Presentation Day - Rhys Debono

  • Rhys Debono, IT Support Engineer ha completato il suo apprendistato con una qualifica di tecnico dell’infrastruttura di livello 3 e si è assicurato un ruolo permanente all’interno del team.

Graduation Presentation Day - Danny Liu

  • Danny Liu, Data Analyst ha completato il suo apprendistato con una qualifica di Data Analyst di livello 4.

Graduation Presentation Day - Ashley Heyman

  • Ashley Heyman, Data Analyst ha completato il suo apprendistato con una qualifica di Data Analyst di livello 4.

Graduation Presentation Day - Martyn Bell

  • Martyn Bell, Solution Developer ha completato il suo apprendistato con una qualifica di tecnico di sviluppo software di livello 3.

Gli apprendisti possono applicare il loro apprendimento e contribuire all’ambiente di lavoro, sviluppando le abilità pratiche e la comprensione di cui hanno bisogno per eccellere nel loro ruolo. Gli apprendisti e i loro manager hanno commemorato l’occasione con un viaggio in una Escape Room per un po ‘di intrattenimento alla fine della giornata!

Maret Ward, Learning & Development Advisor ha dichiarato:

“Questo è stato il nostro primo e sono sicuro che l’evento di laurea sarà ora saldamente nel calendario annuale. È stata una grande opportunità per riconoscere tutto il duro lavoro che ogni singolo apprendista ha dato al loro continuo sviluppo professionale; tutti si sono impegnati al 110% per completare il loro apprendistato. Incoraggerei chiunque all’interno dell’organizzazione desideri esprimere interesse a partecipare a un apprendistato come parte del proprio apprendimento e sviluppo professionale a contattare me stesso o il proprio manager di linea. “

Il nostro obiettivo è quello di continuare a far crescere le opportunità di apprendistato all’interno di Vianet dopo il successo delle coorti precedenti. Siamo focalizzati sulla fornitura di apprendimento e sviluppo professionale continuo mentre l’azienda continua a crescere e svilupparsi in nuovi verticali. Se desideri saperne di più sulle nostre opportunità di apprendistato presso Vianet, visita la nostra pagina di apprendistato.

La società Di tecnologia e data insight, Vianet, ha ottenuto 2 accreditamenti dopo aver partecipato al sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti di Best Companies negli ultimi 4 anni. L’azienda ha ricevuto i nostri punteggi più alti ma ci ha accreditato come un ottimo datore di lavoro per cui lavorare nel 2021!

Grandi notizie per l’intero team di Vianet Group PLC in quanto siamo anche onorati di essere stati inseriti nella lista del settore tecnologico, come una delle 50 migliori aziende tecnologiche per cui lavorare nel 2021.

Il nostro posto nella lista è stato annunciato il 21 maggio durante Best Companies Live, il loro evento online per celebrare i premi. Ci piacerebbe cogliere l’occasione per dire grazie a tutti i nostri dipendenti che lavorano sodo mentre celebriamo questo significativo risultato.

Technology's 50 Best Companies to Work For in 2021 1* Very Good to Work For in 2021

COSA SIGNIFICANO PER VIANET ACCREDITAMENTI BEST COMPANIES?

Questi accreditamenti riconoscono ufficialmente le migliori organizzazioni del Regno Unito e il punto di riferimento per l’impegno sul posto di lavoro in tutte le liste regionali, settoriali e nazionali. Un approccio simile a come il sistema delle stelle Michelin significa eccellenza nel settore dell’ospitalità, il sistema di valutazione a stelle di Best Companies è l’equivalente utilizzato per riconoscere il meglio sul posto di lavoro. È uno dei processi più robusti con sondaggi di ricerca del team di consulenza supportato da accademici e input del Dipartimento per il Commercio e l’Industria.

Nel corso di questi anni, Vianet ha avuto un impatto silenzioso nei settori scelti fornendo continuamente approfondimenti sui dati per i nostri clienti nei settori dell’ospitalità e della vendita al dettaglio non presidiata in tutto il Regno Unito e in Europa. Abbiamo trasformato le prestazioni aziendali fornendo sistemi di monitoraggio in tempo reale e servizi di gestione dei dati. Stiamo continuamente innovando ed evolvendo i nostri servizi e prodotti, utilizzando la crescita del business per coltivare lo sviluppo dei nostri dipendenti.

 

IL COINVOLGIMENTO DEI DIPENDENTI È IN PRIMA LINEA NEI VALORI AZIENDALI DI VIANET

 

L’importanza di ispirare le persone, sostenere la crescita e l’eccellenza delle persone è molto apprezzata in Vianet. Pertanto, ricevere questo riconoscimento nella creazione del miglior ambiente e coinvolgimento sul posto di lavoro è la testimonianza delle grandi persone coinvolte. Per celebrare il contributo di tutti al nostro successo complessivo, Vianet ha trattato tutti i suoi dipendenti con un biglietto di ringraziamento e un buono regalo Just Eat per ordinare un takeaway a loro scelta su di noi!

Oltre ad aver ottenuto gli accreditamenti, molti dei nostri manager sono stati riconosciuti dai loro team al più alto livello come manager 3 *. Sulla base del sondaggio sul coinvolgimento completato dai dipendenti Vianet, i risultati di quest’anno hanno mostrato un enorme miglioramento nel coinvolgimento dei nostri dipendenti in tutta l’azienda, e in particolare nella leadership e nella gestione.

Michelle Staniforth, Head of People and Development ci ha detto:

“Siamo lieti di essere riconosciuti come aventi ottimi livelli di coinvolgimento e il nostro posto nelle 50 migliori aziende tecnologiche per cui lavorare. Il nostro fattore di punteggio più alto è ‘My Team’ e ‘My Manager’, entrambi testimoniano la relazione che riteniamo così importante per il coinvolgimento dei dipendenti”.

CRESCITA DEL BUSINESS E SVILUPPO CONTINUO CON VIANET CHE LANCIA NUOVI PRODOTTI NEL 2021

 

L’ultimo anno ha portato le sue sfide, ma Vianet è stata più impegnata che mai a supportare i nostri dipendenti e clienti. Abbiamo avuto periodi in cui dovevamo lavorare da casa, mentre alcuni dipendenti sono stati messi in fuga. In tutto questo periodo di continuo cambiamento, abbiamo continuamente fornito sviluppo professionale e supporto. Ciò include ambienti di lavoro sicuri quando i dipendenti tornano in ufficio durante i periodi di facilità tra i blocchi.

Passando al 2021, ci sono stati diversi cambiamenti strutturali all’interno del business che hanno aperto molte interessanti opportunità all’interno e all’esterno. I dipendenti esistenti hanno avuto l’opportunità di candidarsi e passare a nuovi ruoli all’interno dell’azienda e c’è stata una crescita significativa del team con diverse nuove reclute. In combinazione con gli accreditamenti ricevuti, è un momento emozionante per lavorare in Vianet. Di conseguenza, stiamo attualmente cercando di far crescere il team reclutando diverse ulteriori opportunità mentre Vianet si sforza continuamente di raggiungere il successo.

Per ulteriori informazioni su cosa significhi lavorare in Vianet o se sei interessato a eventuali offerte di lavoro che abbiamo attualmente a disposizione, contatta recruitment@vianetplc.com o contattaci nella pagina.

 

In Vianet Group crediamo molto nella “crescita del nostro”. Abbiamo collaborato con QA Apprenticeships e il loro account manager Taylor Burgen. Taylor ha svolto un ruolo fondamentale nell’aiutarci a garantire il giusto apprendistato per la nostra attività in crescita e nel prendersi il tempo per capire davvero chi siamo e la nostra etica.

 

Vianet dà il benvenuto ai nuovi apprendisti di Data Operations

Aprile 2020 abbiamo dato il benvenuto a Danny Liu & Ashley Haymen nel Data Operations Team sotto la supervisione di Maret Ward, specialista di learning e sviluppo, e Kieran Alden, Lead Data Scientist. Mentre il 2020 ha portato le sue sfide all’organizzazione, siamo ancora stati in grado di impegnarci nella visione di crescita e investire £ 30.000 di finanziamenti per i loro apprendistati di analisti di dati di livello 4 con apprendistati QA.

Maret Ward ha dichiarato: “Il nostro programma di apprendistato è ora parte integrante della nostra attività e siamo entusiasti della prospettiva di investire ulteriormente nel futuro con un apprendistato IT e oltre.

Facendo crescere il nostro talento e impegnandoci a mantenerlo. Avremo dipendenti in una posizione unica per soddisfare tutte le nostre esigenze, che sappiamo abbracceranno ulteriori apprendistati man mano che diventeranno appropriati e ci ricompenseranno con lealtà e aggiungeranno alla nostra “memoria aziendale”.

 

Incoraggiare la crescita e lo sviluppo in tutta l’azienda

L’apprendistato non riguarda solo l’assunzione di nuovi dipendenti, ma anche la massimizzazione del potenziale dei nostri dipendenti esistenti. Qualunque sia la loro età, qualunque sia il loro precedente apprendimento, il programma di apprendistato consiste nel dare a chiunque la possibilità di svilupparsi e crescere.

L’azienda ha precedentemente assunto apprendisti ed è incredibilmente gratificante per tutti i soggetti coinvolti. Vedere i dipendenti continuare a crescere e progredire in una carriera di successo è fantastico, sia che si tratti di Vianet o di nuovi pascoli.

Siamo orgogliosi di Danny e Ashley e di tutto ciò che hanno raggiunto. Un grande esempio di come l’apprendistato non solo fornisca conoscenze e competenze su come farlo, ma anche la prova che l’apprendimento aiuta a ispirare gli altri che ne sono testimoni. Non vediamo l’ora di vedere come si svolge la loro carriera e non vediamo l’ora di aiutarti a supportarti con le tue aspirazioni future.

 

Non solo abbiamo assunto nuovi apprendisti, ma man mano che Vianet cresce come azienda, ci sono opportunità che sorgono anche per studenti e laureati. Attualmente stiamo reclutando uno stagista di marketing per unirci al nostro nuovissimo team di marketing attraverso il programma Student Futures di Teesside Universities. Le domande sono ancora aperte per questa posizione, quindi se sei uno studente della Teesside University e sei interessato ad applicare, sii veloce. La scadenza per questo è venerdì 7 agosto 2020. Questa posizione può essere trovata su https://studentfutures.tees.ac.uk