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Durante la Settimana Nazionale dell’Apprendistato (7-13 febbraio) Vianet ha segnato i risultati e gli impegni di successo dei nostri apprendisti negli ultimi 18 mesi. Gli apprendistati sono un’opzione brillante per le persone di tutte le età per avviare la loro carriera o semplicemente migliorare le competenze a vari livelli all’interno di Vianet. La partecipazione a un apprendistato presso Vianet consente ai dipendenti di acquisire preziose competenze ed esperienze, nonché una qualifica riconosciuta.

Crescita e successo per i giovani a Teesside

Per celebrare il duro lavoro e la laurea dei nostri apprendisti, Vianet ha tenuto un Graduation Presentation Day l’11 febbraio. Per questo memorabile evento, Vianet ha invitato il comitato esecutivo e dignitari locali in loco, tra cui il sindaco di Middlesbrough – Andy Preston, il leader del Consiglio di Stockton – Bob Cook, il principal employment & skills officer – Roland Todd e il vicepresidente del North East Apprenticeship Ambassador Network (NEAAN) – Alan Wallace. La giornata ha comportato un breve tour della sede centrale che ha mostrato il grande lavoro all’interno dell’organizzazione, l’incontro con il Comitato Esecutivo e la presentazione dei certificati ai nostri apprendisti.

Martyn Bell, Andy Preston and Maret Ward Talking

(Foto: Andy Preston, sindaco di Middlesbrough che parla con il nostro solution developer, Martyn Bell e il consulente per l’apprendimento e lo sviluppo, Maret Ward)

Local Dignitaries and Vianet Team Talking

(Foto: Allan Wallace, Bob Cook e Roland Todd incontrano il team Vianet durante il tour del sito)

Dignitaries and Vianet Team

(Foto: Dignitari e Team Vianet nella Sala Del Consiglio)

Vianet è orgogliosa di celebrare la laurea dei seguenti apprendisti:

Graduation Presentation Day - Rhys Debono

  • Rhys Debono, IT Support Engineer ha completato il suo apprendistato con una qualifica di tecnico dell’infrastruttura di livello 3 e si è assicurato un ruolo permanente all’interno del team.

Graduation Presentation Day - Danny Liu

  • Danny Liu, Data Analyst ha completato il suo apprendistato con una qualifica di Data Analyst di livello 4.

Graduation Presentation Day - Ashley Heyman

  • Ashley Heyman, Data Analyst ha completato il suo apprendistato con una qualifica di Data Analyst di livello 4.

Graduation Presentation Day - Martyn Bell

  • Martyn Bell, Solution Developer ha completato il suo apprendistato con una qualifica di tecnico di sviluppo software di livello 3.

Gli apprendisti possono applicare il loro apprendimento e contribuire all’ambiente di lavoro, sviluppando le abilità pratiche e la comprensione di cui hanno bisogno per eccellere nel loro ruolo. Gli apprendisti e i loro manager hanno commemorato l’occasione con un viaggio in una Escape Room per un po ‘di intrattenimento alla fine della giornata!

Maret Ward, Learning & Development Advisor ha dichiarato:

“Questo è stato il nostro primo e sono sicuro che l’evento di laurea sarà ora saldamente nel calendario annuale. È stata una grande opportunità per riconoscere tutto il duro lavoro che ogni singolo apprendista ha dato al loro continuo sviluppo professionale; tutti si sono impegnati al 110% per completare il loro apprendistato. Incoraggerei chiunque all’interno dell’organizzazione desideri esprimere interesse a partecipare a un apprendistato come parte del proprio apprendimento e sviluppo professionale a contattare me stesso o il proprio manager di linea. “

Il nostro obiettivo è quello di continuare a far crescere le opportunità di apprendistato all’interno di Vianet dopo il successo delle coorti precedenti. Siamo focalizzati sulla fornitura di apprendimento e sviluppo professionale continuo mentre l’azienda continua a crescere e svilupparsi in nuovi verticali. Se desideri saperne di più sulle nostre opportunità di apprendistato presso Vianet, visita la nostra pagina di apprendistato.

Come parte dell’obiettivo di Vianet di “Dare qualcosa indietro”, nei prossimi 6 mesi, parteciperemo a varie attività di raccolta fondi per il nostro ente di beneficenza scelto, PAPYRUS. Un team di dipendenti Vianet è disposto a mettersi alla prova per affrontare la Yorkshire Three Peaks Challenge come nostra HOPEWALK per il 2021.

QUESTIONI DI SALUTE MENTALE

 

In Vianet, comprendiamo che la salute mentale può influenzare le persone in molti modi. Riconoscendo il modo in cui la salute mentale di così tante persone è stata colpita dalla pandemia, è più importante che mai concentrare i nostri sforzi sul benessere durante questo periodo. Vianet continua a fare davvero la differenza per gli altri sostenendo PAPYRUS, un ente di beneficenza nazionale dedicato alla prevenzione del suicidio giovanile. Secondo PAPYRUS (2021), il suicidio è il più grande killer di giovani – maschi e femmine – di età inferiore ai 35 anni nel Regno Unito. PAPYRUS gestisce HOPELINE UK, una linea di assistenza riservata per chiamate, messaggi ed e-mail per i giovani con pensieri di suicidio o per coloro che sono preoccupati per un giovane che potrebbe avere pensieri di suicidio.

Michelle Staniforth, Head of People & Development ci ha dichiarato: “La nostra famiglia Vianet ci ha detto che volevano fare di più per ‘Give Something Back’ e mentre abbiamo sempre sostenuto regolarmente una serie di enti di beneficenza, abbiamo sentito che potevamo davvero fare una differenza significativa collaborando con un ente di beneficenza per l’anno. Il benessere delle nostre persone è sempre in prima linea nella nostra agenda, ancora di più a causa della pandemia, quindi abbiamo voluto unire le forze con un ente di beneficenza che supporta le persone con la loro salute mentale. PAPYRUS ci era stato precedentemente suggerito da alcuni dei nostri dipendenti, quindi erano la scelta perfetta per noi.”

I VOLONTARI VIANET HANNO LA RESISTENZA, LA GRINTA E LA DETERMINAZIONE

 

Un’importante attività di raccolta fondi nella nostra lista per aumentare la consapevolezza su PAPYRUS è la Yorkshire Three Peaks Challenge. È il nostro HOPEWALK organizzato con un obiettivo comune: distruggere lo stigma e avviare la conversazione sul suicidio. La nostra sfida è prevista per sabato 04 settembre 2021, poco prima della Giornata mondiale della prevenzione del suicidio. Attualmente, abbiamo un team di 17 dipendenti provenienti da tutta la nostra organizzazione che partecipano insieme a un team di supporto composto da 4 dipendenti. I nostri volontari mireranno ad affrontare le cime di Pen-y-ghent, Whernside e Ingleborough in meno di 12 ore, per un totale di 24 miglia e 1585 m di salita. In preparazione, i nostri volontari hanno già iniziato la formazione per la sfida, affrontando sia i luoghi di bellezza locali, sia le stesse vette dello Yorkshire.

Rachel Little, Marketing Manager e Three Peaks Challenge Volunteer ha dichiarato:

“Oltre alla raccolta fondi per una causa fantastica con il team, questa sfida è proprio ciò di cui avevo bisogno per motivarmi sia fisicamente che mentalmente mentre usciamo dalla pandemia e torniamo nella ‘realtà’.

Con la chiusura delle palestre e le restrizioni in atto, la mia routine quotidiana è stata completamente scossa negli ultimi 18 mesi, come per molti di noi. Questa sfida non solo mi dà la spinta di cui avevo bisogno per tornare a una routine di fitness attraverso l’allenamento, ma dandomi una nuova sfida è stata anche fantastica per la mia concentrazione mentale e la mia salute”.

Volunteer Neil Burton training for the Yorkshire Three Peaks Challenge

[PHOTO] Il volontario Neil Burton, Product Compliance Manager nella foto di giugno 2021 mentre completa un’escursione su Pen-Y-Ghent come parte della sua formazione a tre picchi.

Nei prossimi mesi, Vianet ha in programma di organizzare altri eventi su scala ridotta per raccogliere fondi per PAPYRUS, insieme alla Yorkshire Three Peaks Challenge. Recentemente, per dare il via al torneo di Wimbledon, abbiamo tenuto un evento “Fragole e crema” e ad agosto abbiamo in programma di avere un “Executive Car Wash” in cui i membri del team Exec laveranno le auto dei dipendenti, per una donazione ovviamente!

Vianet sta facendo la differenza raccogliendo fondi a favore di PAPYRUS per sensibilizzare e sostenere la prevenzione del suicidio dei giovani. Se desideri sostenere il nostro team, puoi fare una donazione presso https://www.justgiving.com/fundraising/VianetYTP2021.

 

Alla domanda su quale giorno è oggi, alcuni di voi diranno che è venerdì, o il 10 ottobre, o il giorno prima del fine settimana, o il vostro compleanno e l’elenco può continuare. Nessuna di queste risposte è sbagliata, ma, ora più che mai, è essenziale che a ciascuno di noi venga ricordato che oggi è la Giornata mondiale della salute mentale. Dal 1992, la Giornata mondiale della salute mentale è stata celebrata ogni 10 ottobre al fine di aumentare la consapevolezza su questo argomento.

Considerando tutto ciò che è accaduto quest’anno, è ancora più importante per noi segnare questa data nei nostri calendari e cercare soluzioni per aiutare noi e le persone intorno a noi a mantenere alta la nostra morale. Secondo uno studio fatto da my MIND, quest’anno oltre 16.000 persone hanno avuto la loro salute mentale influenzata negativamente dal lockdown. Con la paura di perdere qualcuno di caro, la delusione di dover annullare i nostri piani o la frustrazione di essere bloccati a casa, non sorprende che stiamo tutti lottando per rimanere positivi. Questo è il motivo per cui le aziende devono trarre il meglio da oggi e offrire ai propri dipendenti il maggior supporto possibile.

In Vianet, abbiamo deciso di dare un tocco divertente a questa occasione. La nostra cara collega delle risorse umane, Emily Fell, ha avuto un’idea divertente e (letteralmente) dolce per celebrare questo giorno. Pinguini! Nel caso ve lo stiate chiedendo, no, non avevamo veri pinguini che correvano per l’ufficio. Invece, ogni dipendente poteva prendere alla reception un biscotto pinguino da gustare davanti a una tazza di caffè mentre chiacchierava con i propri colleghi.

Dal momento che molte persone hanno dovuto lavorare da casa per mantenere il distanziamento sociale in ufficio, Emily ha concluso che, invece di inviare semplicemente documenti informativi sulla salute mentale via e-mail affinché le persone leggessero quando e se hanno tempo, ciò di cui avevamo effettivamente bisogno in questo momento era un po ‘di socializzazione.

È stato un gradito promemoria che anche se dobbiamo distanziarci socialmente, possiamo comunque avere una bella discussione davanti a un caffè e quale miglior argomento di conversazione di una battuta sui pinguini. È stato anche un bel piacere per tutti i dipendenti per l’incredibile lavoro che hanno fatto durante questi tempi difficili.

“L’intero punto di avere un biscotto e una chiacchierata è quello di rendere le persone socializzare l’uno con l’altro e ricordare a tutti che, nonostante tutto ciò che sta accadendo e anche se alcuni di noi hanno bisogno di lavorare da casa o isolarsi, non si è soli. Ha detto Emily, la mente dietro questa idea.

È stata l’occasione perfetta per alcune delle nostre nuove reclute per conoscere meglio i loro colleghi e sentirsi parte della nostra famiglia. Barry McEvoy è un ottimo esempio. Con solo una settimana da quando ha iniziato a lavorare per Vianet, lui e il suo pinguino di peluche, Pengy, sono diventati le stelle dell’ufficio nella Giornata mondiale della salute mentale.

Suggerimenti su come prendersi cura della salute mentale dei tuoi dipendenti

Poiché siamo consapevoli dell’importanza di una buona salute mentale, abbiamo pensato di darti alcuni consigli su come prendersi cura del benessere dei tuoi dipendenti seguendo le normative governative sul distanziamento sociale.

  • Incoraggia la socializzazione durante le pause. Solo perché devi stare a due metri di distanza, ciò non significa che non puoi ancora parlare tra loro durante il pranzo.
  • Fai sentire le persone apprezzate. Ogni piccolo gesto conta. Anche se si tratta di un post sui social media, di una piccola sorpresa come un biscotto pinguino o di una breve e-mail che ringrazia le persone per i loro sforzi, è importante mostrare alle persone quanto apprezzi il loro lavoro.
  • Organizzare piccoli eventi in cui il regolamento può essere seguito. Può essere un quiz online (che Vianet ha ospitato durante il blocco per i dipendenti a partecipare), un incontro sociale in team, un travestimento per Halloween o qualsiasi attività che sia divertente e coinvolga le persone.
  • Rendi i tuoi dipendenti consapevoli del supporto fornito dall’azienda. Vianet ha un EAP (Employee Assistance Programme) che include anche il supporto per la salute mentale per tutti i dipendenti. Assicurati che i tuoi lavoratori conoscano i programmi della tua azienda e dove cercare aiuto se necessario.

In Vianet, riconosciamo l’impatto che i recenti eventi possono avere sulla salute mentale delle persone e siamo più che desiderosi di offrire ai nostri dipendenti tutto il supporto di cui hanno bisogno per assicurarsi che tutti abbiano una grande esperienza di lavoro per noi.

In Vianet Group crediamo molto nella “crescita del nostro”. Abbiamo collaborato con QA Apprenticeships e il loro account manager Taylor Burgen. Taylor ha svolto un ruolo fondamentale nell’aiutarci a garantire il giusto apprendistato per la nostra attività in crescita e nel prendersi il tempo per capire davvero chi siamo e la nostra etica.

 

Vianet dà il benvenuto ai nuovi apprendisti di Data Operations

Aprile 2020 abbiamo dato il benvenuto a Danny Liu & Ashley Haymen nel Data Operations Team sotto la supervisione di Maret Ward, specialista di learning e sviluppo, e Kieran Alden, Lead Data Scientist. Mentre il 2020 ha portato le sue sfide all’organizzazione, siamo ancora stati in grado di impegnarci nella visione di crescita e investire £ 30.000 di finanziamenti per i loro apprendistati di analisti di dati di livello 4 con apprendistati QA.

Maret Ward ha dichiarato: “Il nostro programma di apprendistato è ora parte integrante della nostra attività e siamo entusiasti della prospettiva di investire ulteriormente nel futuro con un apprendistato IT e oltre.

Facendo crescere il nostro talento e impegnandoci a mantenerlo. Avremo dipendenti in una posizione unica per soddisfare tutte le nostre esigenze, che sappiamo abbracceranno ulteriori apprendistati man mano che diventeranno appropriati e ci ricompenseranno con lealtà e aggiungeranno alla nostra “memoria aziendale”.

 

Incoraggiare la crescita e lo sviluppo in tutta l’azienda

L’apprendistato non riguarda solo l’assunzione di nuovi dipendenti, ma anche la massimizzazione del potenziale dei nostri dipendenti esistenti. Qualunque sia la loro età, qualunque sia il loro precedente apprendimento, il programma di apprendistato consiste nel dare a chiunque la possibilità di svilupparsi e crescere.

L’azienda ha precedentemente assunto apprendisti ed è incredibilmente gratificante per tutti i soggetti coinvolti. Vedere i dipendenti continuare a crescere e progredire in una carriera di successo è fantastico, sia che si tratti di Vianet o di nuovi pascoli.

Siamo orgogliosi di Danny e Ashley e di tutto ciò che hanno raggiunto. Un grande esempio di come l’apprendistato non solo fornisca conoscenze e competenze su come farlo, ma anche la prova che l’apprendimento aiuta a ispirare gli altri che ne sono testimoni. Non vediamo l’ora di vedere come si svolge la loro carriera e non vediamo l’ora di aiutarti a supportarti con le tue aspirazioni future.

 

Non solo abbiamo assunto nuovi apprendisti, ma man mano che Vianet cresce come azienda, ci sono opportunità che sorgono anche per studenti e laureati. Attualmente stiamo reclutando uno stagista di marketing per unirci al nostro nuovissimo team di marketing attraverso il programma Student Futures di Teesside Universities. Le domande sono ancora aperte per questa posizione, quindi se sei uno studente della Teesside University e sei interessato ad applicare, sii veloce. La scadenza per questo è venerdì 7 agosto 2020. Questa posizione può essere trovata su https://studentfutures.tees.ac.uk