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Vianet, un acteur de premier plan dans l’industrie de la technologie et de l’analyse de données, est fier de commémorer la Semaine nationale de l’apprentissage, en mettant en lumière les réalisations exceptionnelles de nos apprentis. Avec un nombre impressionnant de 10 % de ses effectifs engagés dans des programmes d’apprentissage l’année dernière, Vianet est inébranlable dans son engagement à développer les talents et à favoriser l’apprentissage et le développement continus.

L’extravagance du jour de la remise des diplômes : un aperçu des histoires de réussite

Des dignitaires locaux visitent le siège social de Vianet

Le siège social de Vianet était en effervescence le 7 février, alors que nous organisions une grande cérémonie de remise des diplômes pour nos apprentis. L’événement a été marqué par la remise de certificats aux diplômés, qui ont également eu l’occasion de participer à un forum de discussion ouvert avec des dignitaires locaux, dont le maire de Stockton-on-Tees, Jim Beall. Chris Renahan, directeur adjoint de la croissance et du développement inclusifs au conseil d’arrondissement de Stockton, était également présent. De plus, les apprentis ont été rejoints par L’équipe de direction de Vianet et ses managers. Parmi les points forts de l’événement, citons une série de vidéos présentant le parcours et l’expérience de chaque apprenti, ainsi que la possibilité de cultiver de solides relations de travail avec le Conseil et les autorités locales.

Apprentissage et développement chez Vianet

Tom Highfield, spécialiste de l’apprentissage et du développement chez Vianet, a pris le devant de la scène pour élucider l’essence de l’apprentissage au sein de l’organisation. Dissipant les idées fausses courantes sur les stéréotypes de l’apprentissage, Tom a mis l’accent sur les structures de soutien uniques en place pour les apprentis confrontés à des difficultés. Les participants ont décrit le parcours d’apprentissage comme étant transformateur, collaboratif et stimulant.

 

Magasins Apprentissages

Le maire de Stockton avec Jason Johnson

Jason Johnson, un assistant de magasin qui a terminé l’apprentissage d’opérateur d’entrepôt de la chaîne d’approvisionnement, a partagé son parcours et un aperçu de son rôle. Jason a souligné son expérience dans ce rôle, ainsi que les défis auxquels il a été confronté et la façon dont il a utilisé son apprentissage pour les surmonter. Au cours des derniers mois, Jason a appliqué ce qu’il a appris de son apprentissage et l’a utilisé tout au long de son rôle. Dans son interview vidéo, il a souligné l’importance du travail d’équipe et les opportunités qui lui ont été offertes par son apprentissage, ce qui lui a permis de se développer dans sa carrière.

 

Apprentissages en informatique

 

Kyle Ansfield, ingénieur de soutien informatique, qui a terminé son apprentissage de technicien d’infrastructure, a partagé son expérience de l’application de ses nouvelles connaissances et compétences à son rôle. Kyle travaille en étroite collaboration avec plusieurs services de l’entreprise et a constaté que l’apprentissage lui a permis de renforcer sa confiance en communiquant avec les parties prenantes. Son supérieur hiérarchique, James Ankers, responsable de l’infrastructure, a évoqué l’impact positif que l’apprentissage a eu sur Kyle, renforçant ainsi son service en tant que membre du service informatique. Comme dirait James, Kyle continue à faire ce que tu fais.

 

Apprentissages en service à la clientèle

 

Le maire de Stockton avec Ryan Gallen

Ryan Gallen, conseiller en soutien à la clientèle, qui a complété son apprentissage de praticien du service à la clientèle avec l’appui de son Team LBecky Newman, s’est plongée dans le monde de l’expérience client au sein de l’équipe d’audit des données. Ryan a parlé de ses nouvelles compétences en matière d’organisation et de priorisation grâce à l’apprentissage, et de la façon dont elles l’ont soutenu dans ce rôle. Dans leur interview vidéo, Becky souligne les avantages d’accéder au soutien financier disponible auprès du gouvernement lorsque le fonds de la taxe sur les entreprises a été entièrement utilisé.

Apprentissages d’analyste de données

 

Chris Byers, Alan Keeney et Adam Mason, analystes de données, ont présenté les réussites de leur parcours d’apprentissage. Le trio a échangé sur son parcours, ses projets réussis et le soutien inestimable de Vianet et de ses équipes tout au long de leur apprentissage. Alan a fait de grands progrès dans son parcours, avec divers changements de carrière tout au long de son séjour chez Vianet et maintenant entièrement certifié en tant qu’analyste de données. Dans leur interview vidéo, Adam a abordé les types de logiciels et de rapports qu’ils utilisent dans le cadre de leur travail quotidien, ainsi que la valeur qu’ils ajoutent à l’ensemble des opérations. Avec 20 ans de service à son actif, Chris est un véritable vétéran de Vianet. Il a travaillé dans plusieurs départements de l’entreprise, mais a maintenant trouvé sa place dans le monde des données Uneanalyse.

Le maire de Stockton avec Adam Mason Le maire de Stockton avec Alan Keeney Le maire de Stockton avec Chris Byers

 

Apprentissages commerciaux

Maire de Stockton avec Paul Sansome

En tant que membres de l’équipe commerciale de Vianet, Paul Sansome, directeur national des ventes, et Callum Hardy, directeur du développement commercial, font partie intégrante de l’acquisition de nouvelles affaires. Paul a complété son apprentissage de gestionnaire des opérations et des départements, ce qui l’a aidé à établir des relations à l’interne et à l’externe. Callum a complété son apprentissage de directeur des ventes, ce qui lui a permis d’améliorer ses techniques de communication avec les clients. Dans leur entrevue vidéo, les deux apprentis soulignent l’importance de prévoir du temps pour terminer les cours et la gestion du temps afin de trouver un équilibre entre l’apprentissage ultérieur et les responsabilités quotidiennes.

 

Un engagement envers nos employés

La Semaine nationale de l’apprentissage chez Vianet est un engagement à favoriser les talents, à offrir des expériences d’apprentissage significatives et à façonner la main-d’œuvre de demain. Alors que Vianet continue de donner la priorité au développement de ses employés, les réussites de ses apprentis illustrent l’impact positif de l’investissement dans l’apprentissage et la croissance continus. Nous vous encourageons à réfléchir à la façon dont l’apprentissage pourrait vous aider, vous et vos employés, à affiner vos compétences ou à en développer de nouvelles. Pour plus d’informations sur les opportunités disponibles chez Vianet, contactez notre équipe People and Development à recruitment@vianetplc.com.

La société de technologie et de data insight, Vianet, a reçu 2 accréditations après avoir participé à l’enquête sur l’engagement des employés des meilleures entreprises au cours des 4 dernières années. L’entreprise a reçu nos scores les plus élevés à ce jour, nous créditant comme un très bon employeur pour lequel travailler en 2021!

Excellente nouvelle pour toute l’équipe de Vianet Group PLC, car nous sommes également honorés d’avoir figuré sur la liste du secteur de la technologie, en tant que l’une des 50 meilleures entreprises pour lesquelles travailler en technologie en 2021.

Notre place sur la liste a été annoncée le 21 mai lors de Best Companies Live, leur événement en ligne pour célébrer les prix. Nous aimerions profiter de cette occasion pour remercier tous nos employés qui travaillent fort alors que nous célébrons cette réalisation importante.

Technology's 50 Best Companies to Work For in 2021 1* Very Good to Work For in 2021

QUE SIGNIFIENT LES ACCRÉDITATIONS DES MEILLEURES ENTREPRISES POUR VIANET ?

Ces accréditations reconnaissent officiellement les meilleures organisations du Royaume-Uni et la référence en matière d’engagement sur le lieu de travail dans toutes les listes régionales, sectorielles et nationales. Une approche similaire à la façon dont le système d’étoiles Michelin signifie l’excellence dans le secteur de l’hôtellerie, le système de notation par étoiles de Best Companies est l’équivalent utilisé pour reconnaître le meilleur sur le lieu de travail. C’est l’un des processus les plus robustes avec des enquêtes de recherche de l’équipe de consultants soutenues par des universitaires et des contributions du ministère du Commerce et de l’Industrie.

Au cours de ces années, Vianet a discrètement eu un impact dans les secteurs que nous avons choisis en fournissant en permanence des informations sur les données à nos clients des secteurs de l’hôtellerie et de la vente au détail sans surveillance au Royaume-Uni et en Europe. Nous avons transformé la performance de l’entreprise en fournissant des systèmes de surveillance en temps réel et des services de gestion des données. Nous innovons et faisons évoluer continuellement nos services et produits, en utilisant la croissance de l’entreprise pour favoriser le développement de nos propres employés.

 

L’ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS EST AU PREMIER PLAN DES VALEURS DE L’ENTREPRISE VIANET

 

L’importance d’inspirer les gens, de défendre la croissance et l’excellence des gens est grandement appréciée chez Vianet. Par conséquent, recevoir cette reconnaissance dans la création du meilleur environnement et l’engagement en milieu de travail témoigne des personnes formidables impliquées. Pour célébrer la contribution de tous à notre succès global, Vianet a offert à tous ses employés une carte de remerciement et un chèque-cadeau Just Eat pour commander un plat à emporter de leur choix sur nous!

En plus d’avoir reçu les accréditations, plusieurs de nos managers ont été reconnus par leurs équipes au plus haut niveau en tant que managers 3*. Sur la base de l’enquête d’engagement réalisée par les employés de Vianet, les résultats de cette année ont montré une énorme amélioration de l’engagement de nos employés dans l’ensemble de l’entreprise, et en particulier dans le leadership et la gestion.

Michelle Staniforth, responsable des ressources humaines et du développement, nous a dit :

« Nous sommes ravis d’être reconnus comme ayant de très bons niveaux d’engagement et notre place dans les 50 meilleures entreprises pour lesquelles travailler dans la technologie. Notre facteur de notation le plus élevé est « Mon équipe » et « Mon gestionnaire », qui témoignent tous deux de la relation que nous croyons si importante pour l’engagement des employés. »

CROISSANCE DE L’ENTREPRISE ET DÉVELOPPEMENT CONTINU ALORS QUE VIANET LANCE DE NOUVEAUX PRODUITS EN 2021

 

L’année dernière a apporté ses défis, mais Vianet s’est engagé plus que jamais à soutenir ses employés et ses clients. Nous avons eu des périodes où nous avons dû travailler à domicile, tandis que certains employés ont été mis en congé. Tout au long de cette période de changement continu, nous avons continuellement fourni du perfectionnement professionnel et du soutien. Cela inclut des environnements de travail sûrs lorsque les employés retournent au bureau pendant les périodes de facilité entre les confinements.

En 2021, il y a eu plusieurs changements structurels au sein de l’entreprise qui ont ouvert de nombreuses opportunités passionnantes en interne et en externe. Les employés existants ont eu l’occasion de postuler et de faire la transition vers de nouveaux rôles au sein de l’entreprise, et l’équipe a connu une croissance importante avec plusieurs nouvelles recrues. Combiné aux accréditations reçues, c’est une période passionnante pour travailler chez Vianet. Par conséquent, nous cherchons actuellement à développer l’équipe en recrutant pour plusieurs autres opportunités alors que Vianet s’efforce continuellement de réussir.

Pour plus d’informations sur ce que c’est que de travailler chez Vianet ou si vous êtes intéressé par des postes vacants que nous avons actuellement disponibles, veuillez contacter recruitment@vianetplc.com ou contactez-nous page.

 

 

Comme les lieux de travail rouvrent progressivement avec sûr COVID-19 les mesures en place, Caffia collaboré avec Vianet à la recherche d’une solution pour leurs clients afin de les aider à fournir un sûr et solution de paiement sans contact hygiénique pour leurs machines à café, minimisant les machinese contact autant que possible pour réduire les risques.

Le déclin de l’argent liquide en tant que mode de paiement progressait régulièrement dans le climat actuel en raison de l’avancement des technologies et des méthodes de paiement numériques. Avec l’ajout de COVID19, le risque pour la santé publique a radicalement modifié le lieu de travail et le consumérisme, accélérant le déclin des liquidités à un rythme beaucoup plus rapide. Préoccupés par la propagation du virus, les gens essaient d’éviter d’utiliser de l’argent liquide et il est reconnu que les entreprises doivent s’adapter et se transformer avec ces changements dans une perspective à long terme. Cela signifie prendre de l’avance et réduire la quantité de contact physique avec les machines et les money dans la mesure du possible, ce qui finira par changer indéfiniment le visage du consumérisme.

Caffia are une entreprise familiale de café qui Fournit restaurants, bureaux, cafés et hôtels avec un large éventail de équipement de caféDe une variété de café et haricot à tasse machines aux moulins à café. Ils étaient désireux de s’associer à un fournisseur sans contact qui pourrait leur offrir une solution tout-en-un, donc Vianet était le partenaire idéal offrant une équipe d’assistance dédiée et donner un aperçu des performances de leur machine avec SmartMetrics télémétrie, ainsi qu’un mode de paiement plus durable SmartContact (en anglais).

SmartContact est notre solution de paiement sans contact, protégée par une sécurité de haut niveau accréditée PCI. C’est vrai soutenu par CreditCall et Elavon, régulièrement mis à jour pour augmenter la fonctionnalité et il inclut le paiement Apple et Samsung. Through Utilisant SmartContact (en anglais) sur soi-mêmemachines de service, le client volonté recevoir de l’argent sur leur compte bancaire dans les 48 heures, avec bas frais de transaction of 1,4 % en moyenne.

L’équipe de l’expérience client vianet est toujours disponible pour vous aider à résoudre tout problème avec votre machine ou des appareils. Vianet dispose également de son propre site Web d’assistance offrant aux clients un accès 24 heures sur 24 aux guides d’installation et de dépannage, aux FAQ et aux vidéos « comment faire », pour aider les ingénieurs à résoudre les problèmes en dehors des heures de travail, sont donc parfaitement placés pour travailler avec les clients sur plusieurs lieux de travail.L’équipe de l’expérience client s’engage également à surmonter toutes les barrières linguistiques et à travailler avec Caffia au niveau international à travers l’Europe..

George Hardwick, directeur des ventes de Caffia , a fait la déclaration suivante au sujet de leur partenariat avec Vianet :

« Chez Caffia Coffee Group, le système Vianet a permis à nos clients d’accéder à un système de paiement sans contact de pointe avec les avantages supplémentaires de la télémétrie. La télémétrie offre à nos clients une visibilité à distance sur toutes les données dont ils ont besoin, y compris l’état actuel de leur équipement de café. Tout cela dans un package abordable et technologiquement avancé!« 

Si vous souhaitez en savoir plus sur la solution de bout en bout et le mode de paiement SmartContact de Vianet, vous pouvez nous contacter à info@vianetplc.com ou visiter notre site Web à l’adresse www.vianetplc.com

Chez Vianet Group, nous croyons fermement en l’idée de « cultiver le nôtre ». Nous nous sommes associés à QA Apprenticeships et à leur gestionnaire de compte Taylor Burgen. Taylor a joué un rôle essentiel en nous aidant à obtenir les bons apprentissages pour notre entreprise en pleine croissance et en prenant le temps de vraiment comprendre qui nous sommes et notre philosophie.

 

Vianet accueille de nouveaux apprentis en opérations de données

En avril 2020, nous avons accueilli Danny Liu et Ashley Haymen au sein de l’équipe des opérations de données sous la supervision de Maret Ward, spécialiste de l’apprentissage et du développement, et de Kieran Alden, scientifique principal des données. Bien que 2020 ait apporté ses propres défis à l’organisation, nous avons toujours été en mesure de nous engager dans la croissance dans la vision et d’investir 30 000 £ de financement dans leurs apprentissages d’analyste de données de niveau 4 avec des apprentissages d’assurance qualité.

Maret Ward a déclaré : « Notre programme d’apprentissage fait désormais partie intégrante de notre entreprise et nous sommes enthousiastes à l’idée d’investir davantage dans l’avenir avec un apprentissage informatique et au-delà.

En développant notre propre talent et en nous engageant à le garder. Nous aurons des employés particulièrement bien placés pour répondre à toutes nos exigences, qui, nous le savons, accepteront d’autres apprentissages au fur et à mesure qu’ils deviendront appropriés et nous récompenseront par leur fidélité et ajouteront à notre « mémoire d’entreprise ».

 

Encourager la croissance et le développement dans l’ensemble de l’entreprise

L’apprentissage ne consiste pas seulement à embaucher de nouveaux employés, il s’agit de maximiser le potentiel de nos employés existants. Quel que soit son âge, quel que soit son apprentissage antérieur, le programme d’apprentissage vise à donner à chacun la chance de se développer et de grandir.

L’entreprise a déjà embauché des apprentis et c’est incroyablement gratifiant pour toutes les personnes impliquées. Voir les employés continuer à grandir et à progresser dans une carrière réussie est fantastique, que ce soit au sein de Vianet ou dans de nouveaux pâturages.

Nous sommes fiers de Danny et Ashley et de tout ce qu’ils ont accompli. Un excellent exemple de la façon dont l’apprentissage donne non seulement des connaissances et des compétences sur la façon de le faire, mais aussi la preuve que l’apprentissage aide à inspirer les autres qui en sont témoins. Nous sommes impatients de voir comment leur carrière se déroulera et nous sommes impatients de vous aider à répondre à vos aspirations futures.

 

Non seulement nous avons embauché de nouveaux apprentis, mais à mesure que Vianet se développe en tant qu’entreprise, des opportunités se présentent également pour les étudiants et les diplômés. Nous recrutons actuellement un stagiaire en marketing pour rejoindre notre toute nouvelle équipe de marketing par le biais du programme Student Futures de Teesside Universities. Les candidatures sont toujours ouvertes pour ce poste, donc si vous êtes un étudiant de l’Université Teesside et que vous souhaitez postuler, soyez rapide. La date limite pour cela est le vendredi 7 août 2020. Ce poste peut être trouvé à https://studentfutures.tees.ac.uk