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Vianet, un acteur de premier plan dans l’industrie de la technologie et de l’analyse de données, est fier de commémorer la Semaine nationale de l’apprentissage, en mettant en lumière les réalisations exceptionnelles de nos apprentis. Avec un nombre impressionnant de 10 % de ses effectifs engagés dans des programmes d’apprentissage l’année dernière, Vianet est inébranlable dans son engagement à développer les talents et à favoriser l’apprentissage et le développement continus.

L’extravagance du jour de la remise des diplômes : un aperçu des histoires de réussite

Des dignitaires locaux visitent le siège social de Vianet

Le siège social de Vianet était en effervescence le 7 février, alors que nous organisions une grande cérémonie de remise des diplômes pour nos apprentis. L’événement a été marqué par la remise de certificats aux diplômés, qui ont également eu l’occasion de participer à un forum de discussion ouvert avec des dignitaires locaux, dont le maire de Stockton-on-Tees, Jim Beall. Chris Renahan, directeur adjoint de la croissance et du développement inclusifs au conseil d’arrondissement de Stockton, était également présent. De plus, les apprentis ont été rejoints par L’équipe de direction de Vianet et ses managers. Parmi les points forts de l’événement, citons une série de vidéos présentant le parcours et l’expérience de chaque apprenti, ainsi que la possibilité de cultiver de solides relations de travail avec le Conseil et les autorités locales.

Apprentissage et développement chez Vianet

Tom Highfield, spécialiste de l’apprentissage et du développement chez Vianet, a pris le devant de la scène pour élucider l’essence de l’apprentissage au sein de l’organisation. Dissipant les idées fausses courantes sur les stéréotypes de l’apprentissage, Tom a mis l’accent sur les structures de soutien uniques en place pour les apprentis confrontés à des difficultés. Les participants ont décrit le parcours d’apprentissage comme étant transformateur, collaboratif et stimulant.

 

Magasins Apprentissages

Le maire de Stockton avec Jason Johnson

Jason Johnson, un assistant de magasin qui a terminé l’apprentissage d’opérateur d’entrepôt de la chaîne d’approvisionnement, a partagé son parcours et un aperçu de son rôle. Jason a souligné son expérience dans ce rôle, ainsi que les défis auxquels il a été confronté et la façon dont il a utilisé son apprentissage pour les surmonter. Au cours des derniers mois, Jason a appliqué ce qu’il a appris de son apprentissage et l’a utilisé tout au long de son rôle. Dans son interview vidéo, il a souligné l’importance du travail d’équipe et les opportunités qui lui ont été offertes par son apprentissage, ce qui lui a permis de se développer dans sa carrière.

 

Apprentissages en informatique

 

Kyle Ansfield, ingénieur de soutien informatique, qui a terminé son apprentissage de technicien d’infrastructure, a partagé son expérience de l’application de ses nouvelles connaissances et compétences à son rôle. Kyle travaille en étroite collaboration avec plusieurs services de l’entreprise et a constaté que l’apprentissage lui a permis de renforcer sa confiance en communiquant avec les parties prenantes. Son supérieur hiérarchique, James Ankers, responsable de l’infrastructure, a évoqué l’impact positif que l’apprentissage a eu sur Kyle, renforçant ainsi son service en tant que membre du service informatique. Comme dirait James, Kyle continue à faire ce que tu fais.

 

Apprentissages en service à la clientèle

 

Le maire de Stockton avec Ryan Gallen

Ryan Gallen, conseiller en soutien à la clientèle, qui a complété son apprentissage de praticien du service à la clientèle avec l’appui de son Team LBecky Newman, s’est plongée dans le monde de l’expérience client au sein de l’équipe d’audit des données. Ryan a parlé de ses nouvelles compétences en matière d’organisation et de priorisation grâce à l’apprentissage, et de la façon dont elles l’ont soutenu dans ce rôle. Dans leur interview vidéo, Becky souligne les avantages d’accéder au soutien financier disponible auprès du gouvernement lorsque le fonds de la taxe sur les entreprises a été entièrement utilisé.

Apprentissages d’analyste de données

 

Chris Byers, Alan Keeney et Adam Mason, analystes de données, ont présenté les réussites de leur parcours d’apprentissage. Le trio a échangé sur son parcours, ses projets réussis et le soutien inestimable de Vianet et de ses équipes tout au long de leur apprentissage. Alan a fait de grands progrès dans son parcours, avec divers changements de carrière tout au long de son séjour chez Vianet et maintenant entièrement certifié en tant qu’analyste de données. Dans leur interview vidéo, Adam a abordé les types de logiciels et de rapports qu’ils utilisent dans le cadre de leur travail quotidien, ainsi que la valeur qu’ils ajoutent à l’ensemble des opérations. Avec 20 ans de service à son actif, Chris est un véritable vétéran de Vianet. Il a travaillé dans plusieurs départements de l’entreprise, mais a maintenant trouvé sa place dans le monde des données Uneanalyse.

Le maire de Stockton avec Adam Mason Le maire de Stockton avec Alan Keeney Le maire de Stockton avec Chris Byers

 

Apprentissages commerciaux

Maire de Stockton avec Paul Sansome

En tant que membres de l’équipe commerciale de Vianet, Paul Sansome, directeur national des ventes, et Callum Hardy, directeur du développement commercial, font partie intégrante de l’acquisition de nouvelles affaires. Paul a complété son apprentissage de gestionnaire des opérations et des départements, ce qui l’a aidé à établir des relations à l’interne et à l’externe. Callum a complété son apprentissage de directeur des ventes, ce qui lui a permis d’améliorer ses techniques de communication avec les clients. Dans leur entrevue vidéo, les deux apprentis soulignent l’importance de prévoir du temps pour terminer les cours et la gestion du temps afin de trouver un équilibre entre l’apprentissage ultérieur et les responsabilités quotidiennes.

 

Un engagement envers nos employés

La Semaine nationale de l’apprentissage chez Vianet est un engagement à favoriser les talents, à offrir des expériences d’apprentissage significatives et à façonner la main-d’œuvre de demain. Alors que Vianet continue de donner la priorité au développement de ses employés, les réussites de ses apprentis illustrent l’impact positif de l’investissement dans l’apprentissage et la croissance continus. Nous vous encourageons à réfléchir à la façon dont l’apprentissage pourrait vous aider, vous et vos employés, à affiner vos compétences ou à en développer de nouvelles. Pour plus d’informations sur les opportunités disponibles chez Vianet, contactez notre équipe People and Development à recruitment@vianetplc.com.

Au cours de la Semaine nationale de l’apprentissage (du 7 au 13 février ), Vianet a souligné les réalisations et les engagements réussis de nos apprentis au cours des 18 derniers mois. L’apprentissage est une option brillante pour les personnes de tous âges pour lancer leur carrière, ou simplement améliorer leurs compétences à différents niveaux au sein de Vianet. Participer à un apprentissage chez Vianet permet aux employés d’acquérir des compétences et une expérience précieuses ainsi qu’une qualification reconnue.

Croissance et réussite des jeunes à Teesside

Pour célébrer le travail acharné et la remise des diplômes de nos apprentis, Vianet a organisé une journée de présentation de remise des diplômes le 11 février. Pour cet événement mémorable, Vianet a invité le conseil d’administration et les dignitaires locaux sur place, y compris le maire de Middlesbrough – Andy Preston, le chef du conseil de Stockton – Bob Cook, le responsable principal de l’emploi et des compétences – Roland Todd et le vice-président du North East Apprenticeship Ambassador Network (NEAAN) – Alan Wallace. La journée a consisté en une courte visite du siège social pour présenter l’excellent travail au sein de l’organisation, rencontrer le conseil d’administration et remettre des certificats à nos apprentis.

Martyn Bell, Andy Preston and Maret Ward Talking

(Photo : Andy Preston, maire de Middlesbrough, s’entretient avec notre développeur de solutions, Martyn Bell, et notre conseiller en apprentissage et développement, Maret Ward)

Local Dignitaries and Vianet Team Talking

(Photo : Allan Wallace, Bob Cook et Roland Todd rencontrent l’équipe Vianet lors de la visite du site)

Dignitaries and Vianet Team

(Photo : Dignitaires et équipe Vianet dans la salle du conseil)

Vianet est fier de célébrer la remise des diplômes des apprentis suivants :

Graduation Presentation Day - Rhys Debono

  • Rhys Debono, ingénieur en support informatique, a terminé son apprentissage avec une qualification de technicien d’infrastructure de niveau 3 et a obtenu un rôle permanent au sein de l’équipe.

Graduation Presentation Day - Danny Liu

  • Danny Liu, analyste de données, a terminé son apprentissage avec une qualification d’analyste de données de niveau 4.

Graduation Presentation Day - Ashley Heyman

  • Ashley Heyman, analyste de données, a terminé son apprentissage avec une qualification d’analyste de données de niveau 4.

Graduation Presentation Day - Martyn Bell

  • Martyn Bell, développeur de solutions, a terminé son apprentissage avec une qualification de technicien en développement logiciel de niveau 3.

Les apprentis peuvent appliquer leur apprentissage et contribuer à l’environnement de travail, en développant les compétences pratiques et la compréhension dont ils ont besoin pour exceller dans leur rôle. Les apprentis et leurs gestionnaires ont commémoré l’occasion en se rendant dans une salle d’évasion pour se divertir à la fin de la journée!

Maret Ward, conseillère en apprentissage et développement, a déclaré :

« C’était notre première et je suis sûr que l’événement de remise des diplômes sera maintenant fermement inscrit au calendrier annuel. Ce fut une excellente occasion de reconnaître tout le travail acharné que chaque apprenti a consacré à son développement professionnel continu; ils se sont tous engagés à 110 % à terminer leur apprentissage. J’encourage toute personne au sein de l’organisation qui souhaite exprimer son intérêt à participer à un apprentissage dans le cadre de son propre apprentissage et de son développement professionnel à me contacter ou à contacter son supérieur hiérarchique.

Notre objectif est de continuer à développer les opportunités d’apprentissage au sein de Vianet suite au succès des cohortes précédentes. Nous nous concentrons sur la fourniture d’un apprentissage et d’un développement professionnels continus à mesure que l’entreprise continue de croître et de se développer dans de nouveaux secteurs verticaux. Si vous souhaitez en savoir plus sur nos possibilités d’apprentissage chez Vianet, veuillez visiter notre page d’apprentissage.

Chez Vianet, nous nous efforçons toujours de développer et de développer notre entreprise en attirant de nouveaux talents en cours de route. Dans le cadre de cette croissance, nous avons actuellement plusieurs possibilités d’emploi disponibles pour agrandir notre famille.

Vianet est l’une des « 50 meilleures entreprises technologiques pour lesquelles travailler en 2021 », ainsi que « Très bonne pour travailler en 2021 », toutes deux accréditées par Best Companies à la suite de notre enquête sur l’engagement des employés.

Au cours de la dernière année, Vianet a travaillé dur sur plusieurs projets conçus pour améliorer notre expérience client et fournir une solution à l’épreuve du temps à nos clients. Ces projets créent de nouvelles opportunités dans l’ensemble de l’entreprise, ce qui nous permet de recruter des personnes fraîches et talentueuses pour favoriser notre succès.

Opportunités actuellement disponibles chez Vianet…

Tous nos postes vacants sont basés dans le Stockton-on-Tees, sauf indication contraire.

 

Développeur BI

Le candidat retenu pour le rôle de développeur BI créera et chargera des entrepôts de données pour l’entreprise. Cela sera utilisé pour soutenir les rapports, l’analyse de données et la science des données. Dans ce rôle, vous seriez responsable de l’analyse des exigences en matière de rapports ainsi que de la conception des magasins de données pour répondre à ces exigences. En savoir plus

 

Assistante administrative (couverture maternité)

L’assistant d’administration aura un rôle important à jouer pour s’assurer que tous les visiteurs reçoivent une expérience de première classe. Dans ce poste, vous serez responsable de fournir un large éventail de soutien à l’entreprise. Cela peut prendre la forme de tâches administratives, de tâches de réception au besoin, de gestion d’agenda ou de préparation de salles de réunion. En savoir plus

 

Conseiller en soutien à la clientèle (2 postes disponibles)

Le conseiller en soutien à la clientèle jouera un rôle clé dans la prestation quotidienne d’une expérience client fantastique à nos clients en s’engageant de manière proactive avec eux pour parvenir à une compréhension complète et complète de leurs besoins. Dans le cadre de ce rôle, vous serez le premier point de contact pour les clients. En savoir plus

 

Planificateur de service et d’installation (1x couverture de maternité, 1x permanent)

Le planificateur de service et d’installation jouera un rôle clé en fournissant une planification efficace, productive et de qualité à une équipe d’ingénieurs sur le terrain. En outre, ils veilleront également à ce que les niveaux de service à la clientèle soient atteints conformément aux normes convenues. En savoir plus

 

Ingénieur logiciel senior

L’ingénieur logiciel principal jouera un rôle clé dans le développement et la maintenance des applications logicielles et dans la construction, la publication et le test de l’infrastructure. Ce rôle sera également responsable de fournir des solutions de haute qualité selon les spécifications, dans les délais et le budget. En savoir plus

 

Conseiller en acquisition de talents

Le conseiller en acquisition de talents jouera un rôle clé dans l’examen, l’élaboration et la gestion efficace d’un processus de recrutement de bout en bout qui développe notre marque employeur. En outre, ce rôle implique d’offrir une expérience candidat de classe mondiale, en veillant à ce que nous recrutions les personnes les plus talentueuses capables de stimuler la performance de notre entreprise. En savoir plus

 

Ingénieur de terrain – Région de Surrey

L’ingénieur de terrain jouera un rôle clé dans la fourniture d’un service d’installation et de maintenance de première classe à tous les clients de Vianet sur les machines d’accueil et en libre-service, afin d’assurer l’intégrité de nos équipements et de nos données. En savoir plus

 

Conseiller Helpdesk

Le Conseiller Helpdesk jouera un rôle clé dans la livraison quotidienne d’une expérience client de premier ordre. Ce rôle sera chargé de s’engager avec les clients pour mieux comprendre leurs besoins et leur fournir une solution complète. En savoir plus

 

Assistant magasin

L’assistant magasin jouera un rôle clé pour assurer une chaîne d’approvisionnement efficace en contrôlant le mouvement des stocks, afin que l’entreprise puisse répondre aux besoins de nos clients. Ce rôle sera responsable du maintien de l’intégrité du stock physique ainsi que du système qui le contrôle. En savoir plus

 

Si vous souhaitez en savoir plus sur le travail chez Vianet, nos avantages et notre fantastique culture d’entreprise, nous serions ravis de discuter avec vous. Contactez-nous au sujet des possibilités d’emploi que nous avons à notre disposition ou des possibilités d’emploi à l’avenir. Vous pouvez nous contacter à recruitment@vianetplc.com.

 

Pour vous tenir au courant des dernières offres d’emploi, consultez notre page LinkedIn.

 

Dans le cadre de l’objectif de Vianet de « Redonner quelque chose », au cours des 6 prochains mois, nous participons à diverses activités de collecte de fonds pour l’organisme de bienfaisance de notre choix, PAPYRUS. Une équipe d’employés de Vianet est prête à se mettre à l’épreuve pour relever le Yorkshire Three Peaks Challenge en tant que HOPEWALK pour 2021.

LA SANTÉ MENTALE EST IMPORTANTE

 

Chez Vianet, nous comprenons que la santé mentale peut affecter les gens de plusieurs façons. Reconnaissant la façon dont la santé mentale de tant de personnes a été affectée par la pandémie, il est plus important que jamais de concentrer nos efforts sur le bien-être pendant cette période. Vianet continue de faire une réelle différence pour les autres en soutenant PAPYRUS, un organisme de bienfaisance national dédié à la prévention du suicide chez les jeunes. Selon PAPYRUS (2021), le suicide est le plus grand tueur de jeunes – hommes et femmes – de moins de 35 ans au Royaume-Uni. PAPYRUS exploite HOPELINE UK, une ligne d’assistance confidentielle pour les appels, les SMS et les e-mails pour les jeunes ayant des pensées suicidaires ou ceux qui s’inquiètent d’un jeune qui peut avoir des pensées suicidaires.

Michelle Staniforth, responsable des ressources humaines et du développement, nous a déclaré : « Notre famille Vianet nous a dit qu’elle voulait faire plus pour ‘Give Something Back’ et bien que nous ayons toujours soutenu régulièrement une gamme d’organisations caritatives, nous avons senti que nous pouvions vraiment faire une différence significative en nous associant à une organisation caritative pour l’année. Le bien-être de notre personnel est toujours au premier plan de notre programme, encore plus en raison de la pandémie, alors nous voulions unir nos forces avec un organisme de bienfaisance qui soutient les gens avec leur santé mentale. PAPYRUS nous avait déjà été suggéré par certains de nos employés, ils étaient donc le choix parfait pour nous. »

LES BÉNÉVOLES DE VIANET ONT L’ENDURANCE, LE COURAGE ET LA DÉTERMINATION

 

Une activité de collecte de fonds majeure sur notre liste pour sensibiliser le public au PAPYRUS est le Yorkshire Three Peaks Challenge. C’est notre HOPEWALK organisé avec un objectif commun – briser la stigmatisation et lancer une conversation sur le suicide. Notre défi est prévu pour le samedi 04 septembre 2021, juste avant la Journée mondiale de prévention du suicide. Actuellement, nous avons une équipe de 17 employés de toute notre organisation qui participent ainsi qu’une équipe de support composée de 4 employés. Nos bénévoles viseront à s’attaquer aux sommets de Pen-y-ghent, Whernside et Ingleborough en moins de 12 heures, soit un total de 24 miles et 1585m d’ascension. En préparation, nos bénévoles ont déjà commencé à s’entraîner pour relever le défi, en s’attaquant à la fois aux sites de beauté locaux et aux sommets du Yorkshire eux-mêmes.

Rachel Little, directrice du marketing et bénévole du Three Peaks Challenge, a déclaré :

« En plus de recueillir des fonds pour une cause fantastique avec l’équipe, ce défi est exactement ce dont j’avais besoin pour me motiver physiquement et mentalement alors que nous sortons de la pandémie et que nous retournons à la « réalité ».

Avec la fermeture des gymnases et les restrictions en place, ma routine quotidienne a été complètement bouleversée au cours des 18 derniers mois, comme elle l’a fait pour beaucoup d’entre nous. Ce défi me donne non seulement l’impulsion dont j’ai eu besoin pour reprendre une routine de conditionnement physique grâce à l’entraînement, mais en me donnant un nouveau défi, cela a également été formidable pour ma concentration mentale et ma santé.

Volunteer Neil Burton training for the Yorkshire Three Peaks Challenge

[PHOTO] Le bénévole Neil Burton, responsable de la conformité des produits photographié en juin 2021 en train de terminer une randonnée jusqu’à Pen-Y-Gand dans le cadre de sa formation sur les trois sommets.

Dans les mois à venir, Vianet prévoit d’organiser d’autres événements à plus petite échelle pour collecter des fonds pour PAPYRUS, parallèlement au Yorkshire Three Peaks Challenge. Récemment, pour lancer le tournoi de Wimbledon, nous avons organisé un événement « Fraises et crème » et en août, nous prévoyons d’avoir un « lavage de voiture exécutif » où les membres de l’équipe Exec laveront les voitures des employés, pour un don bien sûr!

Vianet fait une différence en recueillant des fonds au profit de PAPYRUS pour sensibiliser et soutenir la prévention du suicide chez les jeunes. Si vous souhaitez soutenir notre équipe, vous pouvez faire un don à https://www.justgiving.com/fundraising/VianetYTP2021.

 

Lorsqu’on leur demande quel jour est aujourd’hui, certains d’entre vous dis-le est le vendredi, ou le 10 octobre, ou la veille du week-end, ou votre anniversaire et la liste peut continuer. Aucune de ces réponses n’est fausse, mais, maintenant plus que jamais, il est essentiel que chacun de nous se souvienne qu’aujourd’hui est la Journée mondiale de la santé mentale. Depuis 1992, la Journée mondiale de la santé mentale est célébrée tous les 10 octobre afin de sensibiliser le public à ce sujet.

Compte tenu de tout ce qui s’est passé cette année, il est encore plus important pour nous de marquer cette date dans nos calendriers et de chercher des solutions pour nous aider, nous et les gens autour de nous, à maintenir notre morale. Selon une étude réalisée par my MIND, cette année, plus de 16 000 personnes ont vu leur santé mentale affectée négativement par le confinement. Avec la peur de perdre quelqu’un de cher, la déception de devoir annuler nos plans ou la frustration d’être coincé à la maison, il n’est pas surprenant que nous ayons tous du mal à rester positifs. C’est pourquoi les entreprises doivent tirer le meilleur parti d’aujourd’hui et offrir à leurs employés autant de soutien que possible.

Chez Vianet, nous avons décidé d’apporter une touche amusante à cette occasion. Notre chère collègue des RH, Emily Fell, a eu une idée amusante et (littéralement) douce pour célébrer cette journée. Pingouins! Au cas où vous vous poseriez la question, non, nous n’avions pas de vrais pingouins qui couraient autour du bureau. Au lieu de cela, chaque employé pouvait ramasser à la réception un biscuit pingouin à déguster autour d’une tasse de café tout en discutant avec ses collègues.

Étant donné que beaucoup de gens devaient travailler à domicile afin de maintenir la distanciation sociale au bureau, Emily a conclu qu’au lieu d’envoyer simplement des documents informatifs sur la santé mentale par courrier électronique pour que les gens puissent les lire quand et s’ils en avaient le temps, ce dont nous avions réellement besoin en ce moment était un peu de socialisation.

C’était un rappel bienvenu que même si nous devons respecter la distanciation sociale, nous pouvons toujours avoir une bonne discussion autour d’un café et quel meilleur sujet de conversation qu’une blague sur les pingouins. C’était aussi un régal pour tous les employés pour le travail incroyable qu’ils ont tous fait pendant ces moments difficiles.

« Tout l’intérêt d’avoir un biscuit et une conversation est de faire des gens socialisez les uns avec les autres et rappelez à tout le monde que malgré tout ce qui se passe et même si certains d’entre nous ont besoin de travailler à domicile ou de s’isoler, vous n’êtes pas seul. Dit Emily, le cerveau derrière cette idée.

C’était l’occasion idéale pour certaines de nos nouvelles recrues de mieux connaître leurs collègues et de se sentir comme s’ils faisaient partie de notre famille. Barry McEvoy en est un excellent exemple. Avec seulement une semaine depuis qu’il a commencé à travailler pour Vianet, lui et son pingouin en peluche, Pengy, sont devenus les stars du bureau lors de la Journée mondiale de la santé mentale.

Conseils pour prendre soin de la santé mentale de vos employés

Parce que nous sommes conscients de l’importance d’une bonne santé mentale, nous avons pensé à vous donner quelques conseils sur la façon de prendre soin du bien-être de vos employés tout en respectant les règlements gouvernementaux sur la distanciation sociale.

  • Encouragez la socialisation pendant les pauses. Ce n’est pas parce que vous devez rester à deux mètres l’un de l’autre que vous ne pouvez toujours pas vous parler pendant le déjeuner.
  • Faites en sorte que les gens se sentent appréciés. Tout petit geste compte. Même s’il s’agit d’un message sur les réseaux sociaux, d’une petite gâterie comme un biscuit pingouin ou d’un court courriel remerciant les gens pour leurs efforts, il est important de montrer aux gens à quel point vous appréciez leur travail.
  • Organisez de petits événements où les règlements peuvent être suivis. Il peut s’agir d’un quiz en ligne (que Vianet a hébergé pendant le confinement pour que les employés puissent y participer), d’une réunion sociale en équipe, d’un déguisement pour Halloween ou de toute activité amusante et qui impliquera les gens.
  • Sensibilisez vos employés au soutien apporté par l’entreprise. Vianet dispose d’un PAE (Programme d’aide aux employés) qui comprend également un soutien en santé mentale pour tous les employés. Assurez-vous que vos employés connaissent les programmes de votre entreprise et où chercher de l’aide s’ils en ont besoin.

Chez Vianet, nous reconnaissons l’impact que les événements récents peuvent avoir sur la santé mentale des gens et nous sommes plus que désireux d’offrir à nos employés tout le soutien dont ils ont besoin pour s’assurer que tout le monde a une excellente expérience de travail pour nous.