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Au cours de la Semaine nationale de l’apprentissage (du 7 ^{au 13 février} ), Vianet a souligné les réalisations et les engagements réussis de nos apprentis au cours des 18 derniers mois. L’apprentissage est une option brillante pour les personnes de tous âges pour lancer leur carrière, ou simplement améliorer leurs compétences à différents niveaux au sein de Vianet. Participer à un apprentissage chez Vianet permet aux employés d’acquérir des compétences et une expérience précieuses ainsi qu’une qualification reconnue.

Croissance et réussite des jeunes à Teesside

Pour célébrer le travail acharné et la remise des diplômes de nos apprentis, Vianet a organisé une journée de présentation de remise des diplômes ^{le 11} février. Pour cet événement mémorable, Vianet a invité le conseil d’administration et les dignitaires locaux sur place, y compris le maire de Middlesbrough – Andy Preston, le chef du conseil de Stockton – Bob Cook, le responsable principal de l’emploi et des compétences – Roland Todd et le vice-président du North East Apprenticeship Ambassador Network (NEAAN) – Alan Wallace. La journée a consisté en une courte visite du siège social pour présenter l’excellent travail au sein de l’organisation, rencontrer le conseil d’administration et remettre des certificats à nos apprentis.

(Photo : Andy Preston, maire de Middlesbrough, s’entretient avec notre développeur de solutions, Martyn Bell, et notre conseiller en apprentissage et développement, Maret Ward)

(Photo : Allan Wallace, Bob Cook et Roland Todd rencontrent l’équipe Vianet lors de la visite du site)

(Photo : Dignitaires et équipe Vianet dans la salle du conseil)

Vianet est fier de célébrer la remise des diplômes des apprentis suivants :

• Rhys Debono, ingénieur en support informatique, a terminé son apprentissage avec une qualification de technicien d’infrastructure de niveau 3 et a obtenu un rôle permanent au sein de l’équipe.

• Danny Liu, analyste de données, a terminé son apprentissage avec une qualification d’analyste de données de niveau 4.

• Ashley Heyman, analyste de données, a terminé son apprentissage avec une qualification d’analyste de données de niveau 4.

• Martyn Bell, développeur de solutions, a terminé son apprentissage avec une qualification de technicien en développement logiciel de niveau 3.

Les apprentis peuvent appliquer leur apprentissage et contribuer à l’environnement de travail, en développant les compétences pratiques et la compréhension dont ils ont besoin pour exceller dans leur rôle. Les apprentis et leurs gestionnaires ont commémoré l’occasion en se rendant dans une salle d’évasion pour se divertir à la fin de la journée!

Maret Ward, conseillère en apprentissage et développement, a déclaré :

« C’était notre première et je suis sûr que l’événement de remise des diplômes sera maintenant fermement inscrit au calendrier annuel. Ce fut une excellente occasion de reconnaître tout le travail acharné que chaque apprenti a consacré à son développement professionnel continu; ils se sont tous engagés à 110 % à terminer leur apprentissage. J’encourage toute personne au sein de l’organisation qui souhaite exprimer son intérêt à participer à un apprentissage dans le cadre de son propre apprentissage et de son développement professionnel à me contacter ou à contacter son supérieur hiérarchique.

Notre objectif est de continuer à développer les opportunités d’apprentissage au sein de Vianet suite au succès des cohortes précédentes. Nous nous concentrons sur la fourniture d’un apprentissage et d’un développement professionnels continus à mesure que l’entreprise continue de croître et de se développer dans de nouveaux secteurs verticaux. Si vous souhaitez en savoir plus sur nos possibilités d’apprentissage chez Vianet, veuillez visiter notre page d’apprentissage.

Dans le cadre de l’objectif de Vianet de « Redonner quelque chose », au cours des 6 prochains mois, nous participons à diverses activités de collecte de fonds pour l’organisme de bienfaisance de notre choix, PAPYRUS. Une équipe d’employés de Vianet est prête à se mettre à l’épreuve pour relever le Yorkshire Three Peaks Challenge en tant que HOPEWALK pour 2021.

LA SANTÉ MENTALE EST IMPORTANTE

 

Chez Vianet, nous comprenons que la santé mentale peut affecter les gens de plusieurs façons. Reconnaissant la façon dont la santé mentale de tant de personnes a été affectée par la pandémie, il est plus important que jamais de concentrer nos efforts sur le bien-être pendant cette période. Vianet continue de faire une réelle différence pour les autres en soutenant PAPYRUS, un organisme de bienfaisance national dédié à la prévention du suicide chez les jeunes. Selon PAPYRUS (2021), le suicide est le plus grand tueur de jeunes – hommes et femmes – de moins de 35 ans au Royaume-Uni. PAPYRUS exploite HOPELINE UK, une ligne d’assistance confidentielle pour les appels, les SMS et les e-mails pour les jeunes ayant des pensées suicidaires ou ceux qui s’inquiètent d’un jeune qui peut avoir des pensées suicidaires.

Michelle Staniforth, responsable des ressources humaines et du développement, nous a déclaré : « Notre famille Vianet nous a dit qu’elle voulait faire plus pour ‘Give Something Back’ et bien que nous ayons toujours soutenu régulièrement une gamme d’organisations caritatives, nous avons senti que nous pouvions vraiment faire une différence significative en nous associant à une organisation caritative pour l’année. Le bien-être de notre personnel est toujours au premier plan de notre programme, encore plus en raison de la pandémie, alors nous voulions unir nos forces avec un organisme de bienfaisance qui soutient les gens avec leur santé mentale. PAPYRUS nous avait déjà été suggéré par certains de nos employés, ils étaient donc le choix parfait pour nous. »

LES BÉNÉVOLES DE VIANET ONT L’ENDURANCE, LE COURAGE ET LA DÉTERMINATION

 

Une activité de collecte de fonds majeure sur notre liste pour sensibiliser le public au PAPYRUS est le Yorkshire Three Peaks Challenge. C’est notre HOPEWALK organisé avec un objectif commun – briser la stigmatisation et lancer une conversation sur le suicide. Notre défi est prévu pour le samedi 04 septembre 2021, juste avant la Journée mondiale de prévention du suicide. Actuellement, nous avons une équipe de 17 employés de toute notre organisation qui participent ainsi qu’une équipe de support composée de 4 employés. Nos bénévoles viseront à s’attaquer aux sommets de Pen-y-ghent, Whernside et Ingleborough en moins de 12 heures, soit un total de 24 miles et 1585m d’ascension. En préparation, nos bénévoles ont déjà commencé à s’entraîner pour relever le défi, en s’attaquant à la fois aux sites de beauté locaux et aux sommets du Yorkshire eux-mêmes.

Rachel Little, directrice du marketing et bénévole du Three Peaks Challenge, a déclaré :

« En plus de recueillir des fonds pour une cause fantastique avec l’équipe, ce défi est exactement ce dont j’avais besoin pour me motiver physiquement et mentalement alors que nous sortons de la pandémie et que nous retournons à la « réalité ».

Avec la fermeture des gymnases et les restrictions en place, ma routine quotidienne a été complètement bouleversée au cours des 18 derniers mois, comme elle l’a fait pour beaucoup d’entre nous. Ce défi me donne non seulement l’impulsion dont j’ai eu besoin pour reprendre une routine de conditionnement physique grâce à l’entraînement, mais en me donnant un nouveau défi, cela a également été formidable pour ma concentration mentale et ma santé.

[PHOTO] Le bénévole Neil Burton, responsable de la conformité des produits photographié en juin 2021 en train de terminer une randonnée jusqu’à Pen-Y-Gand dans le cadre de sa formation sur les trois sommets.

Dans les mois à venir, Vianet prévoit d’organiser d’autres événements à plus petite échelle pour collecter des fonds pour PAPYRUS, parallèlement au Yorkshire Three Peaks Challenge. Récemment, pour lancer le tournoi de Wimbledon, nous avons organisé un événement « Fraises et crème » et en août, nous prévoyons d’avoir un « lavage de voiture exécutif » où les membres de l’équipe Exec laveront les voitures des employés, pour un don bien sûr!

Vianet fait une différence en recueillant des fonds au profit de PAPYRUS pour sensibiliser et soutenir la prévention du suicide chez les jeunes. Si vous souhaitez soutenir notre équipe, vous pouvez faire un don à https://www.justgiving.com/fundraising/VianetYTP2021.

 

Lorsqu’on leur demande quel jour est aujourd’hui, certains d’entre vous dis-le est le vendredi, ou le ¹⁰ octobre, ou la veille du week-end, ou votre anniversaire et la liste peut continuer. Aucune de ces réponses n’est fausse, mais, maintenant plus que jamais, il est essentiel que chacun de nous se souvienne qu’aujourd’hui est la Journée mondiale de la santé mentale. Depuis 1992, la Journée ^{mondiale de la} santé mentale est célébrée tous les 10 octobre afin de sensibiliser le public à ce sujet.

Compte tenu de tout ce qui s’est passé cette année, il est encore plus important pour nous de marquer cette date dans nos calendriers et de chercher des solutions pour nous aider, nous et les gens autour de nous, à maintenir notre morale. Selon une étude réalisée par my MIND, cette année, plus de 16 000 personnes ont vu leur santé mentale affectée négativement par le confinement. Avec la peur de perdre quelqu’un de cher, la déception de devoir annuler nos plans ou la frustration d’être coincé à la maison, il n’est pas surprenant que nous ayons tous du mal à rester positifs. C’est pourquoi les entreprises doivent tirer le meilleur parti d’aujourd’hui et offrir à leurs employés autant de soutien que possible.

Chez Vianet, nous avons décidé d’apporter une touche amusante à cette occasion. Notre chère collègue des RH, Emily Fell, a eu une idée amusante et (littéralement) douce pour célébrer cette journée. Pingouins! Au cas où vous vous poseriez la question, non, nous n’avions pas de vrais pingouins qui couraient autour du bureau. Au lieu de cela, chaque employé pouvait ramasser à la réception un biscuit pingouin à déguster autour d’une tasse de café tout en discutant avec ses collègues.

Étant donné que beaucoup de gens devaient travailler à domicile afin de maintenir la distanciation sociale au bureau, Emily a conclu qu’au lieu d’envoyer simplement des documents informatifs sur la santé mentale par courrier électronique pour que les gens puissent les lire quand et s’ils en avaient le temps, ce dont nous avions réellement besoin en ce moment était un peu de socialisation.

C’était un rappel bienvenu que même si nous devons respecter la distanciation sociale, nous pouvons toujours avoir une bonne discussion autour d’un café et quel meilleur sujet de conversation qu’une blague sur les pingouins. C’était aussi un régal pour tous les employés pour le travail incroyable qu’ils ont tous fait pendant ces moments difficiles.

« Tout l’intérêt d’avoir un biscuit et une conversation est de faire des gens socialisez les uns avec les autres et rappelez à tout le monde que malgré tout ce qui se passe et même si certains d’entre nous ont besoin de travailler à domicile ou de s’isoler, vous n’êtes pas seul. Dit Emily, le cerveau derrière cette idée.

C’était l’occasion idéale pour certaines de nos nouvelles recrues de mieux connaître leurs collègues et de se sentir comme s’ils faisaient partie de notre famille. Barry McEvoy en est un excellent exemple. Avec seulement une semaine depuis qu’il a commencé à travailler pour Vianet, lui et son pingouin en peluche, Pengy, sont devenus les stars du bureau lors de la Journée mondiale de la santé mentale.

Conseils pour prendre soin de la santé mentale de vos employés

Parce que nous sommes conscients de l’importance d’une bonne santé mentale, nous avons pensé à vous donner quelques conseils sur la façon de prendre soin du bien-être de vos employés tout en respectant les règlements gouvernementaux sur la distanciation sociale.

• Encouragez la socialisation pendant les pauses. Ce n’est pas parce que vous devez rester à deux mètres l’un de l’autre que vous ne pouvez toujours pas vous parler pendant le déjeuner.
• Faites en sorte que les gens se sentent appréciés. Tout petit geste compte. Même s’il s’agit d’un message sur les réseaux sociaux, d’une petite gâterie comme un biscuit pingouin ou d’un court courriel remerciant les gens pour leurs efforts, il est important de montrer aux gens à quel point vous appréciez leur travail.
• Organisez de petits événements où les règlements peuvent être suivis. Il peut s’agir d’un quiz en ligne (que Vianet a hébergé pendant le confinement pour que les employés puissent y participer), d’une réunion sociale en équipe, d’un déguisement pour Halloween ou de toute activité amusante et qui impliquera les gens.
• Sensibilisez vos employés au soutien apporté par l’entreprise. Vianet dispose d’un PAE (Programme d’aide aux employés) qui comprend également un soutien en santé mentale pour tous les employés. Assurez-vous que vos employés connaissent les programmes de votre entreprise et où chercher de l’aide s’ils en ont besoin.

Chez Vianet, nous reconnaissons l’impact que les événements récents peuvent avoir sur la santé mentale des gens et nous sommes plus que désireux d’offrir à nos employés tout le soutien dont ils ont besoin pour s’assurer que tout le monde a une excellente expérience de travail pour nous.

Chez Vianet Group, nous croyons fermement en l’idée de « cultiver le nôtre ». Nous nous sommes associés à QA Apprenticeships et à leur gestionnaire de compte Taylor Burgen. Taylor a joué un rôle essentiel en nous aidant à obtenir les bons apprentissages pour notre entreprise en pleine croissance et en prenant le temps de vraiment comprendre qui nous sommes et notre philosophie.

 

Vianet accueille de nouveaux apprentis en opérations de données

En avril 2020, nous avons accueilli Danny Liu et Ashley Haymen au sein de l’équipe des opérations de données sous la supervision de Maret Ward, spécialiste de l’apprentissage et du développement, et de Kieran Alden, scientifique principal des données. Bien que 2020 ait apporté ses propres défis à l’organisation, nous avons toujours été en mesure de nous engager dans la croissance dans la vision et d’investir 30 000 £ de financement dans leurs apprentissages d’analyste de données de niveau 4 avec des apprentissages d’assurance qualité.

Maret Ward a déclaré : « Notre programme d’apprentissage fait désormais partie intégrante de notre entreprise et nous sommes enthousiastes à l’idée d’investir davantage dans l’avenir avec un apprentissage informatique et au-delà.

En développant notre propre talent et en nous engageant à le garder. Nous aurons des employés particulièrement bien placés pour répondre à toutes nos exigences, qui, nous le savons, accepteront d’autres apprentissages au fur et à mesure qu’ils deviendront appropriés et nous récompenseront par leur fidélité et ajouteront à notre « mémoire d’entreprise ».

 

Encourager la croissance et le développement dans l’ensemble de l’entreprise

L’apprentissage ne consiste pas seulement à embaucher de nouveaux employés, il s’agit de maximiser le potentiel de nos employés existants. Quel que soit son âge, quel que soit son apprentissage antérieur, le programme d’apprentissage vise à donner à chacun la chance de se développer et de grandir.

L’entreprise a déjà embauché des apprentis et c’est incroyablement gratifiant pour toutes les personnes impliquées. Voir les employés continuer à grandir et à progresser dans une carrière réussie est fantastique, que ce soit au sein de Vianet ou dans de nouveaux pâturages.

Nous sommes fiers de Danny et Ashley et de tout ce qu’ils ont accompli. Un excellent exemple de la façon dont l’apprentissage donne non seulement des connaissances et des compétences sur la façon de le faire, mais aussi la preuve que l’apprentissage aide à inspirer les autres qui en sont témoins. Nous sommes impatients de voir comment leur carrière se déroulera et nous sommes impatients de vous aider à répondre à vos aspirations futures.

 

Non seulement nous avons embauché de nouveaux apprentis, mais à mesure que Vianet se développe en tant qu’entreprise, des opportunités se présentent également pour les étudiants et les diplômés. Nous recrutons actuellement un stagiaire en marketing pour rejoindre notre toute nouvelle équipe de marketing par le biais du programme Student Futures de Teesside Universities. Les candidatures sont toujours ouvertes pour ce poste, donc si vous êtes un étudiant de l’Université Teesside et que vous souhaitez postuler, soyez rapide. La date limite pour cela est ^le vendredi 7 août 2020. Ce poste peut être trouvé à https://studentfutures.tees.ac.uk