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Vianet, un acteur de premier plan dans l’industrie de la technologie et de l’analyse de données, est fier de commémorer la Semaine nationale de l’apprentissage, en mettant en lumière les réalisations exceptionnelles de nos apprentis. Avec un nombre impressionnant de 10 % de ses effectifs engagés dans des programmes d’apprentissage l’année dernière, Vianet est inébranlable dans son engagement à développer les talents et à favoriser l’apprentissage et le développement continus.

L’extravagance du jour de la remise des diplômes : un aperçu des histoires de réussite

Des dignitaires locaux visitent le siège social de Vianet

Le siège social de Vianet était en effervescence le 7 février, alors que nous organisions une grande cérémonie de remise des diplômes pour nos apprentis. L’événement a été marqué par la remise de certificats aux diplômés, qui ont également eu l’occasion de participer à un forum de discussion ouvert avec des dignitaires locaux, dont le maire de Stockton-on-Tees, Jim Beall. Chris Renahan, directeur adjoint de la croissance et du développement inclusifs au conseil d’arrondissement de Stockton, était également présent. De plus, les apprentis ont été rejoints par L’équipe de direction de Vianet et ses managers. Parmi les points forts de l’événement, citons une série de vidéos présentant le parcours et l’expérience de chaque apprenti, ainsi que la possibilité de cultiver de solides relations de travail avec le Conseil et les autorités locales.

Apprentissage et développement chez Vianet

Tom Highfield, spécialiste de l’apprentissage et du développement chez Vianet, a pris le devant de la scène pour élucider l’essence de l’apprentissage au sein de l’organisation. Dissipant les idées fausses courantes sur les stéréotypes de l’apprentissage, Tom a mis l’accent sur les structures de soutien uniques en place pour les apprentis confrontés à des difficultés. Les participants ont décrit le parcours d’apprentissage comme étant transformateur, collaboratif et stimulant.

 

Magasins Apprentissages

Le maire de Stockton avec Jason Johnson

Jason Johnson, un assistant de magasin qui a terminé l’apprentissage d’opérateur d’entrepôt de la chaîne d’approvisionnement, a partagé son parcours et un aperçu de son rôle. Jason a souligné son expérience dans ce rôle, ainsi que les défis auxquels il a été confronté et la façon dont il a utilisé son apprentissage pour les surmonter. Au cours des derniers mois, Jason a appliqué ce qu’il a appris de son apprentissage et l’a utilisé tout au long de son rôle. Dans son interview vidéo, il a souligné l’importance du travail d’équipe et les opportunités qui lui ont été offertes par son apprentissage, ce qui lui a permis de se développer dans sa carrière.

 

Apprentissages en informatique

 

Kyle Ansfield, ingénieur de soutien informatique, qui a terminé son apprentissage de technicien d’infrastructure, a partagé son expérience de l’application de ses nouvelles connaissances et compétences à son rôle. Kyle travaille en étroite collaboration avec plusieurs services de l’entreprise et a constaté que l’apprentissage lui a permis de renforcer sa confiance en communiquant avec les parties prenantes. Son supérieur hiérarchique, James Ankers, responsable de l’infrastructure, a évoqué l’impact positif que l’apprentissage a eu sur Kyle, renforçant ainsi son service en tant que membre du service informatique. Comme dirait James, Kyle continue à faire ce que tu fais.

 

Apprentissages en service à la clientèle

 

Le maire de Stockton avec Ryan Gallen

Ryan Gallen, conseiller en soutien à la clientèle, qui a complété son apprentissage de praticien du service à la clientèle avec l’appui de son Team LBecky Newman, s’est plongée dans le monde de l’expérience client au sein de l’équipe d’audit des données. Ryan a parlé de ses nouvelles compétences en matière d’organisation et de priorisation grâce à l’apprentissage, et de la façon dont elles l’ont soutenu dans ce rôle. Dans leur interview vidéo, Becky souligne les avantages d’accéder au soutien financier disponible auprès du gouvernement lorsque le fonds de la taxe sur les entreprises a été entièrement utilisé.

Apprentissages d’analyste de données

 

Chris Byers, Alan Keeney et Adam Mason, analystes de données, ont présenté les réussites de leur parcours d’apprentissage. Le trio a échangé sur son parcours, ses projets réussis et le soutien inestimable de Vianet et de ses équipes tout au long de leur apprentissage. Alan a fait de grands progrès dans son parcours, avec divers changements de carrière tout au long de son séjour chez Vianet et maintenant entièrement certifié en tant qu’analyste de données. Dans leur interview vidéo, Adam a abordé les types de logiciels et de rapports qu’ils utilisent dans le cadre de leur travail quotidien, ainsi que la valeur qu’ils ajoutent à l’ensemble des opérations. Avec 20 ans de service à son actif, Chris est un véritable vétéran de Vianet. Il a travaillé dans plusieurs départements de l’entreprise, mais a maintenant trouvé sa place dans le monde des données Uneanalyse.

Le maire de Stockton avec Adam Mason Le maire de Stockton avec Alan Keeney Le maire de Stockton avec Chris Byers

 

Apprentissages commerciaux

Maire de Stockton avec Paul Sansome

En tant que membres de l’équipe commerciale de Vianet, Paul Sansome, directeur national des ventes, et Callum Hardy, directeur du développement commercial, font partie intégrante de l’acquisition de nouvelles affaires. Paul a complété son apprentissage de gestionnaire des opérations et des départements, ce qui l’a aidé à établir des relations à l’interne et à l’externe. Callum a complété son apprentissage de directeur des ventes, ce qui lui a permis d’améliorer ses techniques de communication avec les clients. Dans leur entrevue vidéo, les deux apprentis soulignent l’importance de prévoir du temps pour terminer les cours et la gestion du temps afin de trouver un équilibre entre l’apprentissage ultérieur et les responsabilités quotidiennes.

 

Un engagement envers nos employés

La Semaine nationale de l’apprentissage chez Vianet est un engagement à favoriser les talents, à offrir des expériences d’apprentissage significatives et à façonner la main-d’œuvre de demain. Alors que Vianet continue de donner la priorité au développement de ses employés, les réussites de ses apprentis illustrent l’impact positif de l’investissement dans l’apprentissage et la croissance continus. Nous vous encourageons à réfléchir à la façon dont l’apprentissage pourrait vous aider, vous et vos employés, à affiner vos compétences ou à en développer de nouvelles. Pour plus d’informations sur les opportunités disponibles chez Vianet, contactez notre équipe People and Development à recruitment@vianetplc.com.

Au cours de la Semaine nationale de l’apprentissage (du 7 au 13 février ), Vianet a souligné les réalisations et les engagements réussis de nos apprentis au cours des 18 derniers mois. L’apprentissage est une option brillante pour les personnes de tous âges pour lancer leur carrière, ou simplement améliorer leurs compétences à différents niveaux au sein de Vianet. Participer à un apprentissage chez Vianet permet aux employés d’acquérir des compétences et une expérience précieuses ainsi qu’une qualification reconnue.

Croissance et réussite des jeunes à Teesside

Pour célébrer le travail acharné et la remise des diplômes de nos apprentis, Vianet a organisé une journée de présentation de remise des diplômes le 11 février. Pour cet événement mémorable, Vianet a invité le conseil d’administration et les dignitaires locaux sur place, y compris le maire de Middlesbrough – Andy Preston, le chef du conseil de Stockton – Bob Cook, le responsable principal de l’emploi et des compétences – Roland Todd et le vice-président du North East Apprenticeship Ambassador Network (NEAAN) – Alan Wallace. La journée a consisté en une courte visite du siège social pour présenter l’excellent travail au sein de l’organisation, rencontrer le conseil d’administration et remettre des certificats à nos apprentis.

Martyn Bell, Andy Preston and Maret Ward Talking

(Photo : Andy Preston, maire de Middlesbrough, s’entretient avec notre développeur de solutions, Martyn Bell, et notre conseiller en apprentissage et développement, Maret Ward)

Local Dignitaries and Vianet Team Talking

(Photo : Allan Wallace, Bob Cook et Roland Todd rencontrent l’équipe Vianet lors de la visite du site)

Dignitaries and Vianet Team

(Photo : Dignitaires et équipe Vianet dans la salle du conseil)

Vianet est fier de célébrer la remise des diplômes des apprentis suivants :

Graduation Presentation Day - Rhys Debono

  • Rhys Debono, ingénieur en support informatique, a terminé son apprentissage avec une qualification de technicien d’infrastructure de niveau 3 et a obtenu un rôle permanent au sein de l’équipe.

Graduation Presentation Day - Danny Liu

  • Danny Liu, analyste de données, a terminé son apprentissage avec une qualification d’analyste de données de niveau 4.

Graduation Presentation Day - Ashley Heyman

  • Ashley Heyman, analyste de données, a terminé son apprentissage avec une qualification d’analyste de données de niveau 4.

Graduation Presentation Day - Martyn Bell

  • Martyn Bell, développeur de solutions, a terminé son apprentissage avec une qualification de technicien en développement logiciel de niveau 3.

Les apprentis peuvent appliquer leur apprentissage et contribuer à l’environnement de travail, en développant les compétences pratiques et la compréhension dont ils ont besoin pour exceller dans leur rôle. Les apprentis et leurs gestionnaires ont commémoré l’occasion en se rendant dans une salle d’évasion pour se divertir à la fin de la journée!

Maret Ward, conseillère en apprentissage et développement, a déclaré :

« C’était notre première et je suis sûr que l’événement de remise des diplômes sera maintenant fermement inscrit au calendrier annuel. Ce fut une excellente occasion de reconnaître tout le travail acharné que chaque apprenti a consacré à son développement professionnel continu; ils se sont tous engagés à 110 % à terminer leur apprentissage. J’encourage toute personne au sein de l’organisation qui souhaite exprimer son intérêt à participer à un apprentissage dans le cadre de son propre apprentissage et de son développement professionnel à me contacter ou à contacter son supérieur hiérarchique.

Notre objectif est de continuer à développer les opportunités d’apprentissage au sein de Vianet suite au succès des cohortes précédentes. Nous nous concentrons sur la fourniture d’un apprentissage et d’un développement professionnels continus à mesure que l’entreprise continue de croître et de se développer dans de nouveaux secteurs verticaux. Si vous souhaitez en savoir plus sur nos possibilités d’apprentissage chez Vianet, veuillez visiter notre page d’apprentissage.

L’apprentissage joue un rôle important dans la création d’opportunités pour les employés qui leur permettent de se déplacer au sein de l’entreprise, plutôt que de limiter la progression à « l’échelon suivant de l’échelle ». En tant qu’organisation en croissance rapide, l’instauration d’une culture axée sur l’apprentissage et le développement fait partie intégrante du succès continu de Vianet. Abi Thompson a rejoint Vianet en juin 2017 en tant qu’apprentie au sein de l’équipe de l’expérience client et, après avoir terminé avec succès son apprentissage en 2018, a rejoint le Helpdesk en tant que conseillère d’assistance.

Au cours des 2 dernières années, le dévouement d’Abi à s’assurer que Vianet fournisse le meilleur service possible à nos clients lui a permis de progresser vers un poste de direction au sein du service d’assistance; s’approprier nos clients des services alimentaires, mettre en œuvre de nouveaux processus et procédures pour améliorer l’efficacité de l’équipe et développer les connaissances au sein de l’équipe au sens large afin d’assurer une résolution cohérente et rapide des demandes des clients.

Joanne Vinton-Bullwinkel, chef de produit chez Vianet, parle du développement personnel qu’elle a vu de première main de la part d’Abi :

« Je travaille avec Abi depuis que j’ai rejoint Vianet en tant que responsable de l’expérience client en janvier 2019 et la transformation que j’ai vue à cette époque a été un privilège à observer.

Notre entreprise devait évoluer tout au long de la pandémie, et nous en sommes sortis plus forts que jamais parce que nous avons une multitude de personnes comme Abi, avec un engagement inébranlable à assurer le succès collectif de l’entreprise et de nos clients. L’expérience d’Abi incarne l’esprit de Vianet pour moi, en investissant dans le développement de notre personnel, nous assurons la réalisation de nos objectifs.

Abi a tendance à travailler tranquillement, sans fanfare, soutenant ceux qui l’entourent et se fixant des normes incroyablement élevées. Ces qualités, ainsi que son investissement continu dans son propre développement, ont ouvert la voie à Abi pour progresser au sein de l’entreprise et rejoindre l’équipe produit cette année en tant qu’analyste commerciale junior. Ce rôle permettra à Abi de jouer un rôle actif dans la construction de l’avenir de nos produits et l’expérience qu’elle a acquise dans ses rôles précédents assurera davantage leur succès. »

 

L’apprentissage n’est pas seulement un excellent moyen de soutenir les jeunes dans leur transition entre l’éducation et le lieu de travail, mais aussi une opportunité pour les employés existants d’acquérir une expérience inestimable et des qualifications reconnues. Abi en est un parfait exemple, et l’accent mis par Vianet sur le développement de son personnel.

Interrogée sur son parcours chez Vianet jusqu’à présent, Abi a déclaré:

« Commencer mon apprentissage chez Vianet a été une opportunité fantastique ; On m’a fourni tout ce que j’avais besoin d’apprendre, ce qui m’a aidé à développer mes connaissances personnelles et celles de l’équipe. Cela signifiait que j’ai pu progresser dans l’entreprise, en travaillant pour devenir un membre senior de l’équipe. Pendant ce temps, j’ai trouvé un créneau dans lequel je me suis épanoui, et Vianet m’a donné l’espace et la liberté d’apprendre à travailler vers cet objectif. Je suis ravi de relever de nouveaux défis passionnants dans mon nouveau rôle et de poursuivre ma carrière et ma formation continue chez Vianet, et je suis impatient de voir mon avenir au sein de l’entreprise. »

 

Si vous souhaitez en savoir plus sur les possibilités d’apprentissage chez Vianet,
n’hésitez pas à nous contacter.

Chez Vianet Group, nous croyons fermement en l’idée de « cultiver le nôtre ». Nous nous sommes associés à QA Apprenticeships et à leur gestionnaire de compte Taylor Burgen. Taylor a joué un rôle essentiel en nous aidant à obtenir les bons apprentissages pour notre entreprise en pleine croissance et en prenant le temps de vraiment comprendre qui nous sommes et notre philosophie.

 

Vianet accueille de nouveaux apprentis en opérations de données

En avril 2020, nous avons accueilli Danny Liu et Ashley Haymen au sein de l’équipe des opérations de données sous la supervision de Maret Ward, spécialiste de l’apprentissage et du développement, et de Kieran Alden, scientifique principal des données. Bien que 2020 ait apporté ses propres défis à l’organisation, nous avons toujours été en mesure de nous engager dans la croissance dans la vision et d’investir 30 000 £ de financement dans leurs apprentissages d’analyste de données de niveau 4 avec des apprentissages d’assurance qualité.

Maret Ward a déclaré : « Notre programme d’apprentissage fait désormais partie intégrante de notre entreprise et nous sommes enthousiastes à l’idée d’investir davantage dans l’avenir avec un apprentissage informatique et au-delà.

En développant notre propre talent et en nous engageant à le garder. Nous aurons des employés particulièrement bien placés pour répondre à toutes nos exigences, qui, nous le savons, accepteront d’autres apprentissages au fur et à mesure qu’ils deviendront appropriés et nous récompenseront par leur fidélité et ajouteront à notre « mémoire d’entreprise ».

 

Encourager la croissance et le développement dans l’ensemble de l’entreprise

L’apprentissage ne consiste pas seulement à embaucher de nouveaux employés, il s’agit de maximiser le potentiel de nos employés existants. Quel que soit son âge, quel que soit son apprentissage antérieur, le programme d’apprentissage vise à donner à chacun la chance de se développer et de grandir.

L’entreprise a déjà embauché des apprentis et c’est incroyablement gratifiant pour toutes les personnes impliquées. Voir les employés continuer à grandir et à progresser dans une carrière réussie est fantastique, que ce soit au sein de Vianet ou dans de nouveaux pâturages.

Nous sommes fiers de Danny et Ashley et de tout ce qu’ils ont accompli. Un excellent exemple de la façon dont l’apprentissage donne non seulement des connaissances et des compétences sur la façon de le faire, mais aussi la preuve que l’apprentissage aide à inspirer les autres qui en sont témoins. Nous sommes impatients de voir comment leur carrière se déroulera et nous sommes impatients de vous aider à répondre à vos aspirations futures.

 

Non seulement nous avons embauché de nouveaux apprentis, mais à mesure que Vianet se développe en tant qu’entreprise, des opportunités se présentent également pour les étudiants et les diplômés. Nous recrutons actuellement un stagiaire en marketing pour rejoindre notre toute nouvelle équipe de marketing par le biais du programme Student Futures de Teesside Universities. Les candidatures sont toujours ouvertes pour ce poste, donc si vous êtes un étudiant de l’Université Teesside et que vous souhaitez postuler, soyez rapide. La date limite pour cela est le vendredi 7 août 2020. Ce poste peut être trouvé à https://studentfutures.tees.ac.uk