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Durante la Semana Nacional del Aprendizaje (del 7 al 13 de febrero), Vianet marcó los exitosos logros y compromisos de nuestros aprendices durante los últimos 18 meses. Los aprendizajes son una opción brillante para que personas de todas las edades inicien sus carreras, o simplemente mejoren sus habilidades en varios niveles dentro de Vianet. Participar en un aprendizaje en Vianet permite a los empleados adquirir valiosas habilidades y experiencia, así como una calificación reconocida.

Crecimiento y éxito para los jóvenes en Teesside

Para celebrar el arduo trabajo y la graduación de nuestros aprendices, Vianet celebró un Día de Presentación de Graduación el 11 de febrero. Para este memorable evento, Vianet invitó a la Junta Ejecutiva y a dignatarios locales en el lugar, incluido el Alcalde de Middlesbrough – Andy Preston, Líder del Consejo de Stockton – Bob Cook, Oficial Principal de Empleo y Habilidades – Roland Todd y Vicepresidente de la Red de Embajadores de Aprendizaje del Noreste (NEAAN) – Alan Wallace. El día implicó un breve recorrido por la oficina central mostrando el gran trabajo dentro de la organización, la reunión con la Junta Ejecutiva y la presentación de certificados a nuestros aprendices.

Martyn Bell, Andy Preston and Maret Ward Talking

(Foto: Andy Preston, alcalde de Middlesbrough hablando con nuestro desarrollador de soluciones, Martyn Bell y asesor de aprendizaje y desarrollo, Maret Ward)

Local Dignitaries and Vianet Team Talking

(Foto: Allan Wallace, Bob Cook y Roland Todd reuniéndose con el equipo de Vianet durante el recorrido por el sitio)

Dignitaries and Vianet Team

(Foto: Dignatarios y equipo de Vianet en la sala de juntas)

Vianet se enorgullece de celebrar la graduación de los siguientes aprendices:

Graduation Presentation Day - Rhys Debono

  • Rhys Debono, ingeniero de soporte de TI, completó su aprendizaje con una calificación de técnico de infraestructura de nivel 3 y ha asegurado un papel permanente dentro del equipo.

Graduation Presentation Day - Danny Liu

  • Danny Liu, analista de datos, completó su aprendizaje con una calificación de analista de datos de nivel 4.

Graduation Presentation Day - Ashley Heyman

  • Ashley Heyman, analista de datos, completó su aprendizaje con una calificación de analista de datos de nivel 4.

Graduation Presentation Day - Martyn Bell

  • Martyn Bell, desarrollador de soluciones, completó su aprendizaje con una calificación de técnico de desarrollo de software de nivel 3.

Los aprendices pueden aplicar su aprendizaje y contribuir al ambiente de trabajo, desarrollando las habilidades prácticas y la comprensión que necesitan para sobresalir en su papel. ¡Los aprendices y sus gerentes conmemoraron la ocasión con un viaje a una sala de escape para entretenerse al final del día!

Maret Ward, Asesora de Aprendizaje y Desarrollo dijo:

«Este fue nuestro primero y estoy seguro de que el evento de graduación ahora estará firmemente en el calendario anual. Fue una gran oportunidad para reconocer todo el arduo trabajo que cada aprendiz individual ha dado a su continuo desarrollo profesional; todos ellos han dado un compromiso del 110% para completar sus aprendizajes. Animaría a cualquier persona dentro de la organización que desee expresar su interés en participar en un aprendizaje como parte de su propio aprendizaje y desarrollo profesional a ponerse en contacto conmigo mismo o con su gerente de línea».

Nuestro objetivo es continuar aumentando las oportunidades de aprendizaje dentro de Vianet siguiendo el éxito de las cohortes anteriores. Estamos enfocados en proporcionar aprendizaje y desarrollo profesional continuo a medida que el negocio continúa creciendo y desarrollándose en nuevas verticales. Si desea obtener más información sobre nuestras oportunidades de aprendizaje en Vianet, visite nuestra página de aprendizaje.

Como parte del objetivo de Vianet de «Devolver algo», durante los próximos 6 meses, participaremos en varias actividades de recaudación de fondos para nuestra organización benéfica elegida, PAPYRUS. Un equipo de empleados de Vianet está dispuesto a ponerse a prueba para asumir el Yorkshire Three Peaks Challenge como nuestro HOPEWALK para 2021.

ASUNTOS DE SALUD MENTAL

 

En Vianet, entendemos que la salud mental puede afectar a las personas de muchas maneras. Reconociendo la forma en que la salud mental de tantas personas se ha visto afectada por la pandemia, es más importante que nunca centrar nuestros esfuerzos en el bienestar durante este período. Vianet continúa marcando una diferencia real para los demás al apoyar a PAPYRUS, una organización benéfica nacional dedicada a la prevención del suicidio juvenil. Según PAPYRUS (2021), el suicidio es el mayor asesino de jóvenes, hombres y mujeres, menores de 35 años en el Reino Unido. PAPYRUS opera HOPELINE UK, una línea de ayuda confidencial de llamadas, mensajes de texto y correo electrónico para jóvenes con pensamientos de suicidio o aquellos preocupados por una persona joven que puede tener pensamientos de suicidio.

Michelle Staniforth, Directora de Personas y Desarrollo, nos dijo: «Nuestra familia Vianet nos dijo que querían hacer más para ‘Give Something Back’ y, aunque siempre hemos apoyado regularmente a una variedad de organizaciones benéficas, sentimos que realmente podíamos hacer una diferencia significativa al asociarnos con una organización benéfica durante el año. El bienestar de nuestra gente siempre está a la vanguardia de nuestra agenda, más aún debido a la pandemia, por lo que hemos querido unir fuerzas con una organización benéfica que apoya a las personas con su salud mental. PAPYRUS nos había sido sugerido previamente por algunos de nuestros empleados, por lo que fueron la opción perfecta para nosotros».

LOS VOLUNTARIOS DE VIANET TIENEN LA RESISTENCIA, LA DETERMINACIÓN Y LA DETERMINACIÓN

 

Una importante actividad de recaudación de fondos en nuestra lista para crear conciencia sobre PAPYRUS es el Yorkshire Three Peaks Challenge. Es nuestro HOPEWALK organizado con un objetivo común: aplastar el estigma y comenzar la conversación sobre el suicidio. Nuestro desafío está programado para el sábado 04 de septiembre de 2021, justo antes del Día Mundial de la Prevención del Suicidio. Actualmente, tenemos un equipo de 17 empleados de toda nuestra organización que participan junto con un equipo de soporte compuesto por 4 empleados. Nuestros voluntarios tendrán como objetivo abordar los picos de Pen-y-ghent, Whernside e Ingleborough en menos de 12 horas, un total de 24 millas y 1585 m de ascenso. En preparación, nuestros voluntarios ya han comenzado a entrenar para el desafío, asumiendo tanto lugares de belleza locales, como los picos de Yorkshire.

Rachel Little, Gerente de Marketing y Voluntaria del Desafío Three Peaks dijo:

«Además de recaudar fondos para una causa fantástica con el equipo, este desafío es justo lo que he necesitado para motivarme tanto física como mentalmente a medida que salimos de la pandemia y volvemos a la ‘realidad’.

Con el cierre de gimnasios y las restricciones vigentes, mi rutina diaria se ha visto completamente sacudida en los últimos 18 meses, como lo ha hecho para muchos de nosotros. Este desafío no solo me da el impulso que he necesitado para volver a una rutina de ejercicios a través del entrenamiento, sino que al darme un nuevo desafío, también ha sido excelente para mi enfoque mental y mi salud».

Volunteer Neil Burton training for the Yorkshire Three Peaks Challenge

[PHOTO] El voluntario Neil Burton, Gerente de Cumplimiento de Productos fotografiado en junio de 2021 completando una caminata hasta Pen-Y-Ghent como parte de su capacitación de tres picos.

En los próximos meses, Vianet tiene planes de celebrar otros eventos a menor escala para recaudar fondos para PAPYRUS, junto con el Yorkshire Three Peaks Challenge. Recientemente, para dar inicio al torneo de Wimbledon, celebramos un evento de ‘Fresas y crema’ y en agosto planeamos tener un ‘Lavado de autos ejecutivo’ donde los miembros del equipo de Exec lavarán los autos de los empleados, ¡por una donación, por supuesto!

Vianet está marcando la diferencia al recaudar fondos en ayuda de PAPYRUS para crear conciencia y apoyar la prevención del suicidio en jóvenes. Si desea apoyar a nuestro equipo, puede hacer una donación en https://www.justgiving.com/fundraising/VianetYTP2021.

 

Cuando se les pregunta qué día es hoy, algunos de ustedes dirán que es viernes, o el 10 de octubre, o el día antes del fin de semana, o su cumpleaños y la lista puede continuar. Ninguna de estas respuestas es errónea, pero, ahora más que nunca, es esencial que cada uno de nosotros recuerde que hoy es el Día Mundial de la Salud Mental. Desde 1992, el Día Mundial de la Salud Mental se celebra cada 10 de octubre con el fin de crear conciencia sobre este tema.

Teniendo en cuenta todo lo que ha estado sucediendo este año, es aún más importante para nosotros marcar esta fecha en nuestros calendarios y buscar soluciones que nos ayuden a nosotros y a las personas que nos rodean a mantener nuestra moral alta. Según un estudio realizado por mi MIND, este año más de 16.000 personas vieron afectada negativamente su salud mental por el confinamiento. Con el miedo a perder a alguien querido, la decepción de tener que cancelar nuestros planes o la frustración de estar atrapados en casa, no es de extrañar que todos estemos luchando por mantenernos positivos. Es por eso que las empresas necesitan aprovechar al máximo la actualidad y ofrecer a sus empleados el mayor apoyo posible.

En Vianet, decidimos darle un giro divertido a esta ocasión. A nuestra querida colega de Recursos Humanos, Emily Fell, se le ocurrió una idea divertida y (literalmente) dulce para celebrar este día. ¡Pingüinos! En caso de que te lo estés preguntando, no, no teníamos pingüinos reales corriendo por la oficina. En cambio, cada empleado podría recoger en el mostrador de recepción una galleta de pingüino para disfrutar de una taza de café mientras charla con sus colegas.

Dado que mucha gente tenía que trabajar desde casa para mantener el distanciamiento social en la oficina, Emily concluyó que, en lugar de simplemente enviar documentos informativos sobre salud mental por correo electrónico para que las personas los leyeran cuando y si tienen tiempo, lo que realmente necesitábamos en este momento era un poco de socialización.

Fue un recordatorio bienvenido de que a pesar de que tenemos que distanciarnos socialmente, todavía podemos tener una buena discusión con un café y qué mejor tema de conversación que una broma sobre pingüinos. También fue un buen regalo para todos los empleados por el increíble trabajo que todos han hecho durante estos tiempos difíciles.

«El objetivo de tener una galleta y una charla es hacer que la gente socializar entre nosotros y recordarles a todos que a pesar de todo lo que está sucediendo y aunque algunos de nosotros necesitemos trabajar desde casa o aislarnos, no estás solo». Dijo Emily, la mente maestra detrás de esta idea.

Fue la oportunidad perfecta para que algunos de nuestros nuevos reclutas conocieran mejor a sus colegas y se sintieran parte de nuestra familia. Barry McEvoy es un gran ejemplo. Con solo una semana desde que comenzó a trabajar para Vianet, él y su pingüino de felpa, Pengy, se convirtieron en las estrellas de la oficina en el Día Mundial de la Salud Mental.

Consejos para cuidar la salud mental de sus empleados

Debido a que somos conscientes de la importancia de una buena salud mental, pensamos en darle algunos consejos sobre cómo cuidar el bienestar de sus empleados mientras sigue las regulaciones gubernamentales sobre distanciamiento social.

  • Fomenta la socialización durante los descansos. El hecho de que tengas que mantenerte a dos metros de distancia, eso no significa que aún no puedas hablar entre ellos durante el almuerzo.
  • Haz que la gente se sienta apreciada. Cualquier pequeño gesto cuenta. Incluso si se trata de una publicación en las redes sociales, una pequeña golosina como una galleta de pingüino o un breve correo electrónico agradeciendo a las personas por sus esfuerzos, es importante mostrarle a la gente cuánto valoras su trabajo.
  • Organizar pequeños eventos donde se pueda seguir la normativa. Puede ser un cuestionario en línea (que Vianet organizó durante el confinamiento para que los empleados participen), una reunión social en equipos, un disfraz para Halloween o cualquier actividad que sea divertida y que involucre a las personas.
  • Haga que sus empleados conozcan el apoyo brindado por la empresa. Vianet tiene un EAP (Programa de Asistencia al Empleado) que también incluye apoyo de salud mental para todos los empleados. Asegúrese de que sus trabajadores conozcan los programas de su empresa y dónde buscar ayuda si lo necesitan.

En Vianet, reconocemos el impacto que los eventos recientes pueden tener en la salud mental de las personas y estamos más que ansiosos por ofrecer a nuestros empleados todo el apoyo que necesitan, asegurándonos de que todos tengan una gran experiencia trabajando para nosotros.

En Vianet Group somos grandes creyentes en «hacer crecer a los nuestros». Nos hemos asociado con QA Apprenticeships y su gerente de cuentas Taylor Burgen. Taylor ha desempeñado un papel integral ayudándonos a asegurar los aprendizajes adecuados para nuestro negocio en crecimiento, y tomándose el tiempo para comprender realmente quiénes somos y nuestro espíritu.

 

Vianet da la bienvenida a nuevos aprendices de operaciones de datos

Abril de 2020 hemos dado la bienvenida a Danny Liu y Ashley Haymen al Equipo de Operaciones de Datos bajo la supervisión de Maret Ward, especialista en Aprendizaje y Desarrollo, y Kieran Alden, Científico De Datos Líder. Si bien 2020 ha traído sus propios desafíos a la organización, aún hemos podido comprometernos con el crecimiento dentro de la visión e invertir £ 30,000 en fondos para sus aprendizajes de Analista de Datos de Nivel 4 con aprendizajes de QA.

Maret Ward dijo: «Nuestro programa de aprendizaje es ahora una parte integral de nuestro negocio y estamos entusiasmados con la perspectiva de invertir más en el futuro con un aprendizaje de TI y más allá.

Haciendo crecer nuestro propio talento y comprometiéndonos a mantenerlo. Tendremos empleados en una posición única para cumplir con todos nuestros requisitos, que sabemos que adoptarán más aprendizajes a medida que se vuelvan apropiados y nos recompensarán con lealtad y se sumarán a nuestra ‘memoria corporativa'».

 

Fomentar el crecimiento y el desarrollo en todo el negocio

Los aprendizajes no se tratan solo de contratar nuevos empleados, sino de maximizar el potencial de nuestros empleados existentes. Cualquiera que sea su edad, cualquiera que sea su aprendizaje previo, el programa de aprendizaje se trata de dar a cualquier persona la oportunidad de desarrollarse y crecer.

La compañía ha contratado previamente aprendices y es increíblemente gratificante para todos los involucrados. Ver a los empleados crecer y progresar en una carrera exitosa a partir de ella es fantástico, ya sea dentro de Vianet o en pastos nuevos.

Estamos orgullosos de Danny y Ashley y de todo lo que han logrado. Un gran ejemplo de cómo los aprendizajes no solo brindan conocimientos y habilidades sobre cómo hacerlo, sino también pruebas de que el aprendizaje ayuda a inspirar a otros que lo presencian. No podemos esperar a ver cómo se desarrolla su carrera y esperamos poder ayudarlo con sus aspiraciones futuras.

 

No solo hemos contratado nuevos aprendices, sino que a medida que Vianet crece como negocio, también surgen oportunidades para estudiantes y graduados. Actualmente estamos reclutando a un pasante de marketing para que se una a nuestro nuevo equipo de marketing a través del programa Student Futures de Teesside Universities. Las solicitudes aún están abiertas para este puesto, por lo que si eres un estudiante de la Universidad de Teesside y estás interesado en postularte, sé rápido. La fecha límite para esto es el viernes 7 de agosto de 2020. Esta posición se puede encontrar en https://studentfutures.tees.ac.uk