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Durante la Semana Nacional del Aprendizaje (del 7 al 13 de febrero), Vianet marcó los exitosos logros y compromisos de nuestros aprendices durante los últimos 18 meses. Los aprendizajes son una opción brillante para que personas de todas las edades inicien sus carreras, o simplemente mejoren sus habilidades en varios niveles dentro de Vianet. Participar en un aprendizaje en Vianet permite a los empleados adquirir valiosas habilidades y experiencia, así como una calificación reconocida.
Crecimiento y éxito para los jóvenes en Teesside
Para celebrar el arduo trabajo y la graduación de nuestros aprendices, Vianet celebró un Día de Presentación de Graduación el 11 de febrero. Para este memorable evento, Vianet invitó a la Junta Ejecutiva y a dignatarios locales en el lugar, incluido el Alcalde de Middlesbrough – Andy Preston, Líder del Consejo de Stockton – Bob Cook, Oficial Principal de Empleo y Habilidades – Roland Todd y Vicepresidente de la Red de Embajadores de Aprendizaje del Noreste (NEAAN) – Alan Wallace. El día implicó un breve recorrido por la oficina central mostrando el gran trabajo dentro de la organización, la reunión con la Junta Ejecutiva y la presentación de certificados a nuestros aprendices.
(Foto: Andy Preston, alcalde de Middlesbrough hablando con nuestro desarrollador de soluciones, Martyn Bell y asesor de aprendizaje y desarrollo, Maret Ward)
(Foto: Allan Wallace, Bob Cook y Roland Todd reuniéndose con el equipo de Vianet durante el recorrido por el sitio)
(Foto: Dignatarios y equipo de Vianet en la sala de juntas)
Vianet se enorgullece de celebrar la graduación de los siguientes aprendices:
- Rhys Debono, ingeniero de soporte de TI, completó su aprendizaje con una calificación de técnico de infraestructura de nivel 3 y ha asegurado un papel permanente dentro del equipo.
- Danny Liu, analista de datos, completó su aprendizaje con una calificación de analista de datos de nivel 4.
- Ashley Heyman, analista de datos, completó su aprendizaje con una calificación de analista de datos de nivel 4.
- Martyn Bell, desarrollador de soluciones, completó su aprendizaje con una calificación de técnico de desarrollo de software de nivel 3.
Los aprendices pueden aplicar su aprendizaje y contribuir al ambiente de trabajo, desarrollando las habilidades prácticas y la comprensión que necesitan para sobresalir en su papel. ¡Los aprendices y sus gerentes conmemoraron la ocasión con un viaje a una sala de escape para entretenerse al final del día!
Maret Ward, Asesora de Aprendizaje y Desarrollo dijo:
«Este fue nuestro primero y estoy seguro de que el evento de graduación ahora estará firmemente en el calendario anual. Fue una gran oportunidad para reconocer todo el arduo trabajo que cada aprendiz individual ha dado a su continuo desarrollo profesional; todos ellos han dado un compromiso del 110% para completar sus aprendizajes. Animaría a cualquier persona dentro de la organización que desee expresar su interés en participar en un aprendizaje como parte de su propio aprendizaje y desarrollo profesional a ponerse en contacto conmigo mismo o con su gerente de línea».
Nuestro objetivo es continuar aumentando las oportunidades de aprendizaje dentro de Vianet siguiendo el éxito de las cohortes anteriores. Estamos enfocados en proporcionar aprendizaje y desarrollo profesional continuo a medida que el negocio continúa creciendo y desarrollándose en nuevas verticales. Si desea obtener más información sobre nuestras oportunidades de aprendizaje en Vianet, visite nuestra página de aprendizaje.
Los aprendizajes juegan un papel importante en la creación de oportunidades para los empleados que les permiten moverse dentro del negocio, en lugar de limitar la progresión al «siguiente peldaño en la escalera». Como organización que está experimentando un rápido crecimiento, inculcar una cultura que se centre en el aprendizaje y el desarrollo ha sido una parte integral del éxito continuo de Vianet. Abi Thompson se unió a Vianet en junio de 2017 como aprendiz dentro del Equipo de Experiencia del Cliente y, después de completar con éxito su aprendizaje en 2018, se unió al Helpdesk como Asesora de Asistencia.
En los últimos 2 años, la dedicación de Abi para garantizar que Vianet brinde el mejor servicio posible a nuestros clientes la llevó a un puesto de alto nivel dentro del Helpdesk; tomar posesión de nuestros clientes de Food Services, implementar nuevos procesos y procedimientos para mejorar la eficiencia del equipo y desarrollar el conocimiento dentro del equipo más amplio para garantizar resoluciones consistentes y oportunas a las consultas de los clientes.
La Gerente de Producto de Vianet, Joanne Vinton-Bullwinkel, habla sobre el desarrollo personal que ha visto de primera mano de Abi:
«He trabajado con Abi desde que me uní a Vianet como Jefe de Experiencia del Cliente en enero de 2019 y la transformación que he visto en ese tiempo ha sido un privilegio de ver.
Nuestro negocio necesitaba evolucionar a lo largo de la pandemia, y salimos de él más fuertes que nunca porque tenemos una gran cantidad de personas como Abi, con un firme compromiso de garantizar el éxito colectivo del negocio y de nuestros clientes. La experiencia de Abi personifica el espíritu de Vianet para mí, al invertir en el desarrollo de nuestra gente, aseguramos el cumplimiento de nuestros objetivos.
Abi tiende a trabajar en silencio, sin fanfarrias, apoyando a quienes la rodean y estableciéndose estándares increíblemente altos. Estas cualidades, y su continua inversión en su propio desarrollo, allanaron el camino para que Abi progresara dentro del negocio y se uniera al Equipo de Producto este año como Analista de Negocios Junior. Este papel permitirá a Abi desempeñar un papel activo en la configuración del futuro de nuestros productos y la experiencia que ha adquirido en sus funciones anteriores garantizará aún más su éxito».
Los aprendizajes no solo son una excelente manera de apoyar a los jóvenes en su transición entre la educación y el lugar de trabajo, sino también una oportunidad para que los empleados existentes adquieran una experiencia invaluable y calificaciones reconocidas. Abi es un ejemplo perfecto de esto, y el enfoque que Vianet tiene en torno al desarrollo de su gente.
Cuando se le preguntó sobre su viaje en Vianet hasta ahora, Abi dijo:
«Comenzar mi aprendizaje con Vianet fue una oportunidad fantástica; Me proporcionaron todo lo que necesitaba aprender, lo que ayudó a construir tanto mi conocimiento personal como el del equipo. Esto significó que pude progresar con la compañía, trabajando para convertirme en un miembro senior del equipo. Durante este tiempo, encontré un nicho en el que prosperé, y Vianet me dio el espacio y la libertad para aprender a trabajar hacia este objetivo. Estoy encantado de enfrentar nuevos y emocionantes desafíos en mi nuevo rol, y continuar mi carrera y educación adicional con Vianet, y espero con ansias mi futuro dentro de la compañía».
Si desea obtener más información sobre las oportunidades de aprendizaje en Vianet,
por favor, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
En Vianet Group somos grandes creyentes en «hacer crecer a los nuestros». Nos hemos asociado con QA Apprenticeships y su gerente de cuentas Taylor Burgen. Taylor ha desempeñado un papel integral ayudándonos a asegurar los aprendizajes adecuados para nuestro negocio en crecimiento, y tomándose el tiempo para comprender realmente quiénes somos y nuestro espíritu.
Vianet da la bienvenida a nuevos aprendices de operaciones de datos
Abril de 2020 hemos dado la bienvenida a Danny Liu y Ashley Haymen al Equipo de Operaciones de Datos bajo la supervisión de Maret Ward, especialista en Aprendizaje y Desarrollo, y Kieran Alden, Científico De Datos Líder. Si bien 2020 ha traído sus propios desafíos a la organización, aún hemos podido comprometernos con el crecimiento dentro de la visión e invertir £ 30,000 en fondos para sus aprendizajes de Analista de Datos de Nivel 4 con aprendizajes de QA.
Maret Ward dijo: «Nuestro programa de aprendizaje es ahora una parte integral de nuestro negocio y estamos entusiasmados con la perspectiva de invertir más en el futuro con un aprendizaje de TI y más allá.
Haciendo crecer nuestro propio talento y comprometiéndonos a mantenerlo. Tendremos empleados en una posición única para cumplir con todos nuestros requisitos, que sabemos que adoptarán más aprendizajes a medida que se vuelvan apropiados y nos recompensarán con lealtad y se sumarán a nuestra ‘memoria corporativa'».
Fomentar el crecimiento y el desarrollo en todo el negocio
Los aprendizajes no se tratan solo de contratar nuevos empleados, sino de maximizar el potencial de nuestros empleados existentes. Cualquiera que sea su edad, cualquiera que sea su aprendizaje previo, el programa de aprendizaje se trata de dar a cualquier persona la oportunidad de desarrollarse y crecer.
La compañía ha contratado previamente aprendices y es increíblemente gratificante para todos los involucrados. Ver a los empleados crecer y progresar en una carrera exitosa a partir de ella es fantástico, ya sea dentro de Vianet o en pastos nuevos.
Estamos orgullosos de Danny y Ashley y de todo lo que han logrado. Un gran ejemplo de cómo los aprendizajes no solo brindan conocimientos y habilidades sobre cómo hacerlo, sino también pruebas de que el aprendizaje ayuda a inspirar a otros que lo presencian. No podemos esperar a ver cómo se desarrolla su carrera y esperamos poder ayudarlo con sus aspiraciones futuras.
No solo hemos contratado nuevos aprendices, sino que a medida que Vianet crece como negocio, también surgen oportunidades para estudiantes y graduados. Actualmente estamos reclutando a un pasante de marketing para que se una a nuestro nuevo equipo de marketing a través del programa Student Futures de Teesside Universities. Las solicitudes aún están abiertas para este puesto, por lo que si eres un estudiante de la Universidad de Teesside y estás interesado en postularte, sé rápido. La fecha límite para esto es el viernes 7 de agosto de 2020. Esta posición se puede encontrar en https://studentfutures.tees.ac.uk