Vianet feiert die Nationale Woche der Lehrlingsausbildung: Triumphe und Engagement für die Talentförderung

14 Februar 2024, Ereignisse

Vianet, ein führender Akteur in der Technologie- und Datenanalysebranche, ist stolz darauf, die Nationale Woche der Lehrlingsausbildung zu begehen und die herausragenden Leistungen unserer Auszubildenden hervorzuheben. Mit beeindruckenden 10 % seiner Belegschaft, die im vergangenen Jahr an Lehrlingsausbildungsprogrammen teilgenommen haben, ist Vianet unerschütterlich in seinem Engagement für die Förderung von Talenten und die Förderung von kontinuierlichem Lernen und Entwicklung.

Graduation Day Extravaganza: Ein Blick in Erfolgsgeschichten

Lokale Würdenträger bei einem Rundgang durch die Vianet-Zentrale

In der Vianet-Zentrale herrschte am 7. Februar große Aufregung, als wir eine große Abschlussfeier für unsere Auszubildenden veranstalteten. Die Veranstaltung war geprägt von der Übergabe von Zertifikaten an die Absolventen, die auch die Möglichkeit hatten, sich an einer offenen Forumsdiskussion mit lokalen Würdenträgern zu beteiligen, zu denen auch der Bürgermeister von Stockton-on-Tees, Jim Beall, gehörte. Chris Renahan, stellvertretender Direktor für integratives Wachstum und Entwicklung beim Stockton Borough Council, war ebenfalls anwesend. Zu den Auszubildenden gesellten sich Das Führungsteam von Vianet und seine Manager. Zu den Höhepunkten der Veranstaltung gehörten eine Reihe von Videos, die den Werdegang und die Erfahrungen jedes Auszubildenden zeigten, sowie die Möglichkeit, enge Arbeitsbeziehungen mit dem Rat und den lokalen Behörden zu pflegen.

Lernen & Entwicklung bei Vianet

Tom Highfield, Learning and Development Specialist bei Vianet, stand im Mittelpunkt, um das Wesen der Lehrlingsausbildung innerhalb des Unternehmens zu erläutern. Tom räumte mit weit verbreiteten Missverständnissen in Bezug auf die Stereotypen der Lehrlingsausbildung auf und betonte die einzigartigen Unterstützungsstrukturen für Auszubildende, die mit Herausforderungen konfrontiert sind. Die Teilnehmer beschrieben die Ausbildungsreise als transformativ, kollaborativ und befähigend.

 

Filialen Lehrstellen

Bürgermeister von Stockton mit Jason Johnson

Jason Johnson, ein Filialassistent, der die Ausbildung zum Supply Chain Warehouse Operative absolviert hat, erzählte von seinem Werdegang und gab einen Einblick in seine Rolle. Jason hob seine Erfahrungen in der Rolle hervor, sowie Herausforderungen, mit denen er konfrontiert war, und wie er seine Ausbildung genutzt hat, um sie zu meistern. In den letzten Monaten hat Jason seine Erkenntnisse aus seiner Ausbildung angewendet und in seiner gesamten Rolle eingesetzt. In seinem Video-Interview erläuterte er die Bedeutung von Teamarbeit und die Möglichkeiten, die ihm durch seine Ausbildung geboten wurden und die ihm die Möglichkeit geben, sich in seiner Karriere weiterzuentwickeln.

 

IT-Ausbildung

 

Kyle Ansfield, IT Support Engineer, der seine Ausbildung zum Infrastrukturtechniker absolviert hat, teilte seine Erfahrungen bei der Anwendung seiner neu erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten in seiner Rolle. Kyle arbeitet eng mit mehreren Abteilungen im gesamten Unternehmen zusammen und hat festgestellt, dass die Ausbildung sein Selbstvertrauen in der Kommunikation mit den Stakeholdern gestärkt hat. Sein Vorgesetzter James Ankers, Infrastructure Manager, sprach über die positiven Auswirkungen, die die Ausbildung auf Kyle hatte, und stärkte seinen Dienst als Mitglied der IT-Abteilung. Wie James sagen würde: Kyle, mach einfach weiter, was du tust.

 

Ausbildungen im Kundenservice

 

Bürgermeister von Stockton mit Ryan Gallen

Ryan Gallen, Customer Support Advisor, der seine Ausbildung zum Customer Service Practitioner absolviert hat, unterstützt von seinem Team LBecky Newman tauchte in die Welt des Kundenerlebnisses innerhalb des Data Audit-Teams ein. Ryan sprach über seine neu entdeckten Organisations- und Prioritätensetzungsfähigkeiten aus der Ausbildung und wie sie ihn in dieser Rolle unterstützt haben. In ihrem Videointerview hebt Becky die Vorteile hervor, die sich aus dem Zugang zu finanzieller Unterstützung durch die Regierung ergeben, wenn der Company Levy-Fonds vollständig ausgeschöpft ist.

Ausbildungen zum Data Analyst

 

Chris Byers, Alan Keeney und Adam Mason, Data Analysts, präsentierten die Erfolgsgeschichten ihrer Ausbildungsreise. Das Trio sprach über ihren beruflichen Werdegang, erfolgreiche Projekte und die unschätzbare Unterstützung, die sie während ihrer Ausbildung von Vianet und ihren Teams erhalten haben. Alan hat auf seinem Weg große Fortschritte gemacht, mit verschiedenen Karrierewechseln während seiner Zeit bei Vianet und ist jetzt vollständig als Datenanalyst zertifiziert. In ihrem Videointerview sprach Adam über die Arten von Software und Berichten, die sie in ihrer täglichen Arbeit verwenden, sowie über den Mehrwert, den sie für den Gesamtbetrieb schaffen. Mit 20 Dienstjahren auf dem Buckel ist Chris ein echter Vianet-Veteran. Er hat in verschiedenen Abteilungen des Unternehmens gearbeitet, hat aber jetzt sein Zuhause in der Welt der Daten gefunden EineNaanalyse.

Bürgermeister von Stockton mit Adam Mason Bürgermeister von Stockton mit Alan Keeney Bürgermeister von Stockton mit Chris Byers

 

Kaufmännische Lehrberufe

Bürgermeister von Stockton mit Paul Sansome

Als Teil des Commercial Teams von Vianet sind Paul Sansome, National Sales Manager, und Callum Hardy, Business Development Manager, integrale Bestandteile der Erschließung neuer Geschäfte. Paul absolvierte seine Ausbildung zum Betriebs-/Abteilungsleiter, die ihm half, interne und externe Beziehungen aufzubauen. Callum absolvierte seine Ausbildung zum Vertriebsleiter, die ihm die Werkzeuge an die Hand gab, um seine Kommunikationstechniken mit Kunden zu verbessern. In ihrem Video-Interview erläutern die beiden Auszubildenden, wie wichtig es ist, sich Zeit für die Erledigung der Kursarbeit und Zeitmanagement zu nehmen, um sowohl das weitere Lernen als auch die täglichen Aufgaben in Einklang zu bringen.

 

Eine Verpflichtung gegenüber unseren Mitarbeitern

Die National Apprenticeship Week bei Vianet steht für die Förderung von Talenten, die Bereitstellung sinnvoller Lernerfahrungen und die Gestaltung der zukünftigen Belegschaft. Da Vianet der Entwicklung seiner Mitarbeiter weiterhin Priorität einräumt, veranschaulichen die Erfolgsgeschichten seiner Auszubildenden die positiven Auswirkungen von Investitionen in kontinuierliches Lernen und Wachstum. Wir ermutigen Sie, darüber nachzudenken, wie eine Ausbildung sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeiter dabei unterstützen kann, Fähigkeiten zu verfeinern oder neue zu entwickeln. Für weitere Informationen zu den Möglichkeiten bei Vianet wenden Sie sich bitte an unser Personal- und Entwicklungsteam unter recruitment@vianetplc.com.

 
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