Archives

Under Den Nationale Læreuge (7^. -13^. februar) markerede Vianet vores lærlinges vellykkede resultater og forpligtelser i de sidste 18 måneder. Lærlingeuddannelser er en glimrende mulighed for folk i alle aldre til at starte deres karriere, eller blot opkvalificere på forskellige niveauer i Vianet. Deltagelse i en læreplads hos Vianet giver medarbejderne mulighed for at erhverve værdifulde færdigheder og erfaring samt en anerkendt kvalifikation.

Vækst og succes for unge i Teesside

For at fejre vores lærlinges hårde arbejde og eksamen holdt Vianet dimissionspræsentationsdag den 11^. februar. Til denne mindeværdige begivenhed inviterede Vianet direktionen og lokale honoratiores på stedet, herunder borgmesteren i Middlesbrough – Andy Preston, leder af Stockton Council – Bob Cook, Principal Employment &Skills Officer – Roland Todd og næstformand for North East Apprenticeship Ambassador Network (NEAAN) – Alan Wallace. Dagen omfattede en kort rundvisning i hovedkontoret, der viste det store arbejde i organisationen, møde med direktionen og præsentation af certifikater for vores lærlinge.

(Foto: Andy Preston, borgmester i Middlesbrough taler med vores Solution Developer, Martyn Bell og Læring og Udvikling Advisor, Maret Ward)

(Foto: Allan Wallace, Bob Cook og Roland Todd møde Vianet Team under site tour)

(Foto: Honoratiores og Vianet Team i bestyrelseslokalet)

Vianet er stolte af at fejre dimissionen af følgende lærlinge:

• Rhys Debono, IT Support Engineer afsluttede sin læretid med en niveau 3 infrastrukturtekniker kvalifikation og har sikret sig en permanent rolle i teamet.

• Danny Liu, Data Analyst afsluttet sin læretid med et niveau 4 Data Analyst kvalifikation.

• Ashley Heyman, Data Analyst afsluttet sin læretid med et niveau 4 Data Analyst kvalifikation.

• Martyn Bell, Solution Developer afsluttet sin læretid med et niveau 3 Software Development Technician kvalifikation.

Lærlinge kommer til at anvende deres læring og bidrage til arbejdsmiljøet, udvikle de praktiske færdigheder og forståelse, de har brug for at udmærke sig i deres rolle. Lærlingene og deres ledere fejrede lejligheden med en tur til et Escape Room for lidt underholdning i slutningen af dagen!

Maret Ward, Learning &Development Advisor sagde:

“Dette var vores første, og jeg er sikker på, at dimissionsarrangementet nu vil være fast i den årlige kalender. Det var en fantastisk mulighed for at anerkende alt det hårde arbejde, som hver enkelt lærling har ydet til deres fortsatte faglige udvikling; de har alle givet 110 % tilsagn om at færdiggøre deres lærlingeuddannelser. Jeg vil opfordre alle i organisationen, der ønsker at udtrykke interesse for at deltage i en læreplads som en del af deres egen læring og faglige udvikling, til at kontakte mig selv eller deres linjechef.”

Vores mål er at fortsætte med at øge lærlingemulighederne i Vianet efter succesen med tidligere kohorter. Vi er fokuseret på at levere kontinuerlig professionel læring og udvikling, da virksomheden fortsætter med at vokse og udvikle sig til nye vertikaler. Hvis du vil vide mere om vores lærlingemuligheder på Vianet, kan du besøge vores læreside.

Som en del af Vianets mål om at ‘give noget tilbage’ deltager vi i løbet af de næste 6 måneder i forskellige fundraising-aktiviteter for vores valgte velgørenhedsorganisation, PAPYRUS. Et team af Vianet-medarbejdere er villige til at sætte sig selv på prøve for at påtage sig Yorkshire Three Peaks Challenge som vores HOPEWALK for 2021.

MENTAL SUNDHED BETYDER NOGET

 

Hos Vianet forstår vi, at mental sundhed kan påvirke mennesker på mange måder. I erkendelse af den måde, hvorpå så mange menneskers mentale sundhed er blevet påvirket af pandemien, er det vigtigere end nogensinde at fokusere vores indsats på trivsel i denne periode. Vianet fortsætter med at gøre en reel forskel for andre ved at støtte PAPYRUS, en national velgørenhedsorganisation dedikeret til forebyggelse af unge selvmord. Ifølge PAPYRUS (2021) er selvmord den største dræber af unge – mænd og kvinder – under 35 år i Storbritannien. PAPYRUS driver HOPELINE UK, en fortrolig opkalds-, tekst- og e-mail-hjælpelinje for unge med selvmordstanker eller dem, der er bekymrede for en ung person, der kan have selvmordstanker.

Michelle Staniforth, Head of People & Development fortalte os: “Vores Vianet-familie fortalte os, at de ønskede at gøre mere for at ‘Give Something Back’, og selvom vi altid regelmæssigt har støttet en række velgørende organisationer, følte vi, at vi virkelig kunne gøre en meningsfuld forskel ved at samarbejde med en velgørenhedsorganisation for året. Vores folks trivsel er altid i spidsen for vores dagsorden, endnu mere på grund af pandemien, så vi ønskede at gå sammen med en velgørenhedsorganisation, der støtter mennesker med deres mentale sundhed. PAPYRUS var tidligere blevet foreslået os af nogle af vores medarbejdere, så de var det perfekte valg for os.”

VIANET-FRIVILLIGE HAR UDHOLDENHED, GRUS OG BESLUTSOMHED

 

En stor fundraising-aktivitet på vores liste for at øge bevidstheden om PAPYRUS er Yorkshire Three Peaks Challenge. Det er vores organiserede HOPEWALK med ét fælles mål – at smadre stigmatiseringen og få gang i samtalen omkring selvmord. Vores udfordring er planlagt til lørdag den 04. september 2021, lige før World Suicide Prevention Day. I øjeblikket har vi et team på 17 medarbejdere fra hele vores organisation, der deltager sammen med et supportteam bestående af 4 medarbejdere. Vores frivillige vil sigte mod at tackle toppene i Pen-y-Gent, Whernside og Ingleborough på under 12 timer, i alt 24 miles og 1585 m opstigning. Som forberedelse er vores frivillige allerede begyndt at træne til udfordringen og tager både lokale skønhedspletter såvel som Yorkshire-toppene selv.

Rachel Little, Marketing Manager og Three Peaks Challenge Volunteer sagde:

“Ud over at samle ind til en fantastisk sag med holdet, er denne udfordring lige det, jeg har haft brug for for at motivere mig selv både fysisk og mentalt, når vi kommer ud af pandemien og tilbage til ‘virkeligheden’.

Med fitnesscentre, der lukker og restriktioner på plads, er min daglige rutine blevet fuldstændig rystet i løbet af de sidste 18 måneder, som det har været for mange af os. Denne udfordring giver mig ikke kun det skub, jeg har haft brug for for at komme tilbage i en fitnessrutine gennem træning, men ved at give mig selv en ny udfordring har det også været godt for mit mentale fokus og helbred.”

[PHOTO] Frivillig Neil Burton, Product Compliance Manager afbildet i juni 2021, der afsluttede en vandretur op pen-Y-Gent som en del af hans tre toppe træning.

I de kommende måneder har Vianet planer om at afholde andre mindre arrangementer for at skaffe midler til PAPYRUS sammen med Yorkshire Three Peaks Challenge. For nylig, for at kickstarte Wimbledon-turneringen, afholdt vi et ‘Strawberries and Cream’-arrangement, og i august planlægger vi at have en ‘Executive Car Wash’, hvor medlemmer af Exec-teamet vasker medarbejdernes biler, selvfølgelig for en donation!

Vianet gør en forskel ved at fundraising til støtte for PAPYRUS for at øge bevidstheden og støtte forebyggelse af unge selvmord. Hvis du gerne vil støtte vores team, kan du give et bidrag på https://www.justgiving.com/fundraising/VianetYTP2021.

 

Når I bliver spurgt, hvilken dag der er i dag, vil nogle af jer sige, at det er fredag eller den 10^. oktober eller dagen før weekenden, eller jeres fødselsdag og listen kan fortsætte. Ingen af disse svar er forkerte, men nu mere end nogensinde er det vigtigt for os alle at blive mindet om, at i dag er The World Mental Health Day. Siden 1992 er World Mental Health Day blevet fejret hver 10^. oktober for at øge bevidstheden om dette emne.

I betragtning af alt, hvad der er sket i år, er det endnu vigtigere for os at markere denne dato i vores kalendere og se efter løsninger, der kan hjælpe os og folkene omkring os med at holde vores moral oppe. Ifølge en undersøgelse foretaget i mit SIND har over 16.000 mennesker i år haft deres mentale helbred negativt påvirket af nedlukningen. Med frygten for at miste nogen kære, skuffelsen over at skulle annullere vores planer eller frustrationen over at sidde fast derhjemme, er det ingen overraskelse, at vi alle kæmper for at forblive positive. Derfor er virksomheder nødt til at få det bedste ud af i dag og tilbyde deres medarbejdere så meget støtte som muligt.

Hos Vianet besluttede vi at bringe et sjovt twist til denne lejlighed. Vores kære kollega fra HR, Emily Fell, kom med en sjov og (bogstaveligt talt) sød idé til at fejre denne dag. Pingviner! Hvis du undrer dig, nej, vi havde ikke rigtige pingviner, der løb rundt på kontoret. I stedet kunne hver medarbejder hente en pingvinkiks i receptionen for at nyde over en kop kaffe, mens de chattede med deres kolleger.

Da mange mennesker var nødt til at arbejde hjemmefra for at opretholde social afstand på kontoret, konkluderede Emily, at i stedet for bare at sende informative dokumenter om mental sundhed via e-mail, så folk kunne læse, hvornår og hvis de har tid, var det, vi faktisk havde brug for lige nu, lidt socialt samvær.

Det var en kærkommen påmindelse om, at selvom vi skal holde social afstand, kan vi stadig have en god diskussion over lidt kaffe og hvilket bedre samtaleemne end en vittighed om pingviner. Det var også en dejlig godbid for alle medarbejderne for det fantastiske arbejde, de alle har gjort i disse vanskelige tider.

“Hele pointen med at have en kiks og en snak er at få folk til at socialisere med hinanden og minde alle om, at på trods af alt, hvad der sker, og selvom nogle af os har brug for at arbejde hjemmefra eller isolere os, er du ikke alene.’ Sagde Emily, hjernen bag denne idé.

Det var den perfekte mulighed for nogle af vores nye rekrutter til at lære deres kolleger bedre at kende og føle, at de er en del af vores familie. Barry McEvoy er et godt eksempel. Med kun en uge siden han begyndte at arbejde for Vianet, blev han og hans plyspingvin, Pengy, stjernerne på kontoret på World Mental Health Day.

Tips til at passe på dine medarbejderes mentale sundhed

Fordi vi er opmærksomme på vigtigheden af god mental sundhed, tænkte vi at give dig nogle tip til, hvordan du passer på dine medarbejderes velbefindende, mens du følger regeringens regler om social afstand.

• Tilskynd til socialt samvær i pauserne. Bare fordi du skal holde to meters afstand, betyder det ikke, at du ikke stadig kan tale med hinanden under frokosten.
• Få folk til at føle sig værdsat. Enhver lille gestus tæller. Selvom det er et indlæg på sociale medier, en lille godbid som en pingvinkiks eller en kort e-mail, der takker folk for deres indsats, er det vigtigt at vise folk, hvor meget du værdsætter deres arbejde.
• Organiser små arrangementer, hvor reglerne kan følges. Det kan være en online quiz (som Vianet var vært for under hele lockdown, hvor medarbejderne kunne deltage), et socialt møde på hold, en udklædning til Halloween eller enhver aktivitet, der er sjov og vil få folk involveret.
• Gør dine medarbejdere opmærksomme på den støtte, som virksomheden yder. Vianet har et EAP (Employee Assistance Programme), som også omfatter mental sundhedsstøtte til alle medarbejderne. Sørg for, at dine medarbejdere kender til din virksomheds programmer, og hvor de kan søge hjælp, hvis de har brug for det.

Hos Vianet anerkender vi den indvirkning, de seneste begivenheder kan have på folks mentale sundhed, og vi er mere end ivrige efter at tilbyde vores medarbejdere al den støtte, de har brug for, for at sikre, at alle har en god oplevelse, der arbejder for os.

Hos Vianet Group er vi store til at tro på at ‘dyrke vores egne’. Vi har indgået et samarbejde med QA Apprenticeships og deres account manager Taylor Burgen. Taylor har spillet en integreret rolle i at hjælpe os med at sikre de rigtige lærlingeuddannelser til vores voksende virksomhed og tage sig tid til virkelig at forstå, hvem vi er og vores etos.

 

Vianet byder nye Data Operations-lærlinge velkommen

April 2020 har vi budt Danny Liu & Ashley Haymen velkommen til Data Operations Team under tilsyn af Maret Ward, Learning and Development specialist, og Kieran Alden, Lead Data Scientist. Selvom 2020 har bragt sine egne udfordringer til organisationen, har vi stadig været i stand til at forpligte os til at vokse inden for visionen og investere £ 30.000 finansiering til deres niveau 4 Data Analyst lærlingeuddannelser med QA lærlingeuddannelser.

Maret Ward sagde: “Vores lærlingeuddannelse er nu en integreret del af vores forretning, og vi er begejstrede over udsigten til yderligere investeringer i fremtiden med en IT-lærlingeuddannelse og videre.

Ved at dyrke vores eget talent og være forpligtet til at beholde det. Vi vil have medarbejdere, der er unikt placeret til at opfylde alle vores krav, som vi ved vil omfavne yderligere lærlingeuddannelser, efterhånden som de bliver passende og vil belønne os med loyalitet og føje til vores ‘virksomhedshukommelse’.”

 

Fremme af vækst og udvikling i hele virksomheden

Lærlingeuddannelser handler ikke kun om at få nye medarbejdere, de handler om at maksimere potentialet hos vores eksisterende medarbejdere. Uanset deres alder, uanset deres tidligere læring, handler lærlingeuddannelsen om at give alle chancen for at udvikle sig og vokse.

Virksomheden har tidligere taget lærlinge til sig, og det er utroligt givende for alle involverede. At se medarbejderne fortsætte med at vokse og udvikle en succesrig karriere på bagsiden af det er fantastisk, uanset om det har været inden for Vianet eller på nye græsgange.

Vi er stolte af Danny og Ashley og alt, hvad de har opnået. Et godt eksempel på, hvordan lærlingeuddannelser ikke kun giver viden og færdigheder om, hvordan man gør, men også bevis for, at læring hjælper med at inspirere andre, der er vidne til det. Vi kan ikke vente med at se, hvordan deres karriere udfolder sig, og vi ser frem til at hjælpe med at støtte dig med dine fremtidige ambitioner.

 

Ikke alene har vi fået nye lærlinge, men i takt med at Vianet vokser som virksomhed, opstår der også muligheder for studerende og nyuddannede. Vi rekrutterer i øjeblikket til en Marketing Intern til at slutte sig til vores helt nye marketingteam gennem Teesside Universities ‘Student Futures-program. Ansøgninger er stadig åbne for denne stilling, så hvis du er en Teesside University-studerende og interesseret i at ansøge, skal du være hurtig. Fristen for dette er fredag den 7^. august 2020. Denne position kan findes på https://studentfutures.tees.ac.uk