Archives

Vianet, en fremtrædende aktør inden for teknologi- og dataanalysebranchen, er stolt af at fejre National Apprenticeship Week og sætte fokus på vores lærlinges fremragende præstationer. Med imponerende 10% af arbejdsstyrken engageret i lærlingeprogrammer sidste år, er Vianet urokkelig i sit engagement i at pleje talent og fremme kontinuerlig læring og udvikling.

Graduation Day Extravaganza: Et glimt af succeshistorier

Lokale dignitarier på rundvisning i Vianets hovedkontor

Vianets hovedkontor summede af spænding den 7. februar, da vi var vært for en stor dimissionsceremoni for vores lærlinge. Arrangementet blev markeret med uddeling af certifikater til kandidaterne, som også havde mulighed for at deltage i en åben forumdiskussion med lokale dignitarier, som omfattede borgmesteren i Stockton-on-Tees, Jim Beall. Chris Renahan, assisterende direktør for inklusiv vækst og udvikling i Stockton Borough Council, var også til stede. Derudover fik lærlingene følgeskab af Vianets Executive Team og deres ledere. Nogle af højdepunkterne ved arrangementet var en række videoer, der viser hver enkelt lærlings rejse og erfaring samt muligheden for at udvikle stærke arbejdsrelationer med Rådet og de lokale myndigheder.

Læring & Udvikling hos Vianet

Tom Highfield, Learning and Development Specialist hos Vianet, var i centrum for at belyse essensen af lærlingeuddannelser i organisationen. Tom fjernede almindelige misforståelser omkring stereotyperne om lærlingeuddannelser og understregede de unikke støttestrukturer, der er på plads for lærlinge, der står over for udfordringer. Deltagerne beskrev lærlingerejsen som transformativ, samarbejdsorienteret og styrkende.

 

Butikker Lærlingeuddannelser

Borgmester i Stockton med Jason Johnson

Jason Johnson, en butiksassistent, der gennemførte Supply Chain Warehouse Operative Apprenticeship, delte sin rejse og et glimt af sin rolle. Jason fremhævede sin erfaring i rollen samt udfordringer, han har stået over for, og hvordan han har brugt sin læreplads til at overvinde dem. I løbet af de sidste par måneder har Jason anvendt sin læring fra sin læretid og brugt den i hele sin rolle. I sit videointerview skitserede han vigtigheden af teamwork og de muligheder, der er blevet stillet til rådighed for ham gennem hans læretid, hvilket giver ham mulighed for at udvikle sig i sin karriere.

 

IT-lærlingeuddannelser

 

Kyle Ansfield, IT Support Engineer, der afsluttede sin infrastrukturteknikeruddannelse, delte sin erfaring med at anvende sin nyudviklede viden og færdigheder til sin rolle. Kyle arbejder tæt sammen med flere afdelinger på tværs af virksomheden og har fundet ud af, at lærlingeuddannelsen har øget hans tillid til at kommunikere med interessenter. Hans linjechef James Ankers, infrastrukturchef, diskuterede den positive indvirkning, som lærlingeuddannelsen har haft på Kyle, hvilket styrker hans service som medlem af it-afdelingen. Som James ville sige, bliver Kyle bare ved med at gøre, hvad du laver.

 

Kundeservice Lærlingeuddannelser

 

Borgmester i Stockton med Ryan Gallen

Ryan Gallen, kundesupportrådgiver, der afsluttede sin kundeservicepraktikeruddannelse understøttet af hans Team Leader Becky Newman, dykkede ned i en verden af kundeoplevelse inden for Data Audit-teamet. Ryan talte om sin nyfundne organisation og prioriteringsevner fra læretiden, og hvordan de har støttet ham i rollen. I deres videointerview fremhæver Becky fordelene ved at få adgang til den økonomiske støtte, der er tilgængelig fra regeringen, når Company Levy-fonden er blevet udnyttet fuldt ud.

Dataanalytiker Lærlingeuddannelser

 

Chris Byers, Alan Keeney og Adam Mason, dataanalytikere, fremviste succeshistorierne om deres lærlingeuddannelse. Trioen diskuterede deres karriereveje, vellykkede projekter og den uvurderlige støtte, de modtog fra Vianet og deres teams gennem deres lærepladser. Alan har vist store fremskridt på sin rejse med forskellige karriereændringer gennem sin tid hos Vianet og er nu fuldt certificeret som dataanalytiker. I deres videointerview berørte Adam de typer software og rapporter, de bruger i deres daglige rolle, samt den værdi, de tilføjer til den samlede drift. Med 20 års tjeneste under bæltet er Chris en ægte Vianet-veteran. Han har arbejdet i flere afdelinger på tværs af virksomheden, men har nu fundet sit hjem i dataverdenen Ennalyse.

Borgmester i Stockton med Adam Mason Borgmester i Stockton med Alan Keeney Borgmester i Stockton med Chris Byers

 

Kommercielle lærlingeuddannelser

Borgmester i Stockton med Paul Sansome

Som en del af Vianets kommercielle team er Paul Sansome, National Sales Manager, og Callum Hardy, Business Development Manager, integrerede dele af at bringe nye forretninger ind. Paul afsluttede sin operationelle / afdelingslederuddannelse og hjalp ham med at opbygge relationer internt og eksternt. Callum afsluttede sin Sales Executive lærlingeuddannelse, hvilket gav ham værktøjerne til at forbedre sine kommunikationsteknikker med kunderne. I deres videointerview skitserer begge lærlinge vigtigheden af at skære tid til at gennemføre kursusarbejdet og tidsstyring for at afbalancere både yderligere læring og det daglige ansvar.

 

En forpligtelse over for vores medarbejdere

National Apprenticeship Week på Vianet står som en dedikation til at fremme talent, give meningsfulde læringsoplevelser og forme den fremtidige arbejdsstyrke. Da Vianet fortsat prioriterer medarbejderudvikling, eksemplificerer lærlingenes succeshistorier den positive effekt af at investere i kontinuerlig læring og vækst. Vi opfordrer dig til at tænke over, hvordan lærlingeuddannelser kan støtte både dig selv og dine medarbejdere til at forfine færdigheder eller udvikle nye. For mere information om mulighederne hos Vianet, kontakt vores People and Development-team på recruitment@vianetplc.com.

Under Den Nationale Læreuge (7. -13. februar) markerede Vianet vores lærlinges vellykkede resultater og forpligtelser i de sidste 18 måneder. Lærlingeuddannelser er en glimrende mulighed for folk i alle aldre til at starte deres karriere, eller blot opkvalificere på forskellige niveauer i Vianet. Deltagelse i en læreplads hos Vianet giver medarbejderne mulighed for at erhverve værdifulde færdigheder og erfaring samt en anerkendt kvalifikation.

Vækst og succes for unge i Teesside

For at fejre vores lærlinges hårde arbejde og eksamen holdt Vianet dimissionspræsentationsdag den 11. februar. Til denne mindeværdige begivenhed inviterede Vianet direktionen og lokale honoratiores på stedet, herunder borgmesteren i Middlesbrough – Andy Preston, leder af Stockton Council – Bob Cook, Principal Employment &Skills Officer – Roland Todd og næstformand for North East Apprenticeship Ambassador Network (NEAAN) – Alan Wallace. Dagen omfattede en kort rundvisning i hovedkontoret, der viste det store arbejde i organisationen, møde med direktionen og præsentation af certifikater for vores lærlinge.

Martyn Bell, Andy Preston and Maret Ward Talking

(Foto: Andy Preston, borgmester i Middlesbrough taler med vores Solution Developer, Martyn Bell og Læring og Udvikling Advisor, Maret Ward)

Local Dignitaries and Vianet Team Talking

(Foto: Allan Wallace, Bob Cook og Roland Todd møde Vianet Team under site tour)

Dignitaries and Vianet Team

(Foto: Honoratiores og Vianet Team i bestyrelseslokalet)

Vianet er stolte af at fejre dimissionen af følgende lærlinge:

Graduation Presentation Day - Rhys Debono

  • Rhys Debono, IT Support Engineer afsluttede sin læretid med en niveau 3 infrastrukturtekniker kvalifikation og har sikret sig en permanent rolle i teamet.

Graduation Presentation Day - Danny Liu

  • Danny Liu, Data Analyst afsluttet sin læretid med et niveau 4 Data Analyst kvalifikation.

Graduation Presentation Day - Ashley Heyman

  • Ashley Heyman, Data Analyst afsluttet sin læretid med et niveau 4 Data Analyst kvalifikation.

Graduation Presentation Day - Martyn Bell

  • Martyn Bell, Solution Developer afsluttet sin læretid med et niveau 3 Software Development Technician kvalifikation.

Lærlinge kommer til at anvende deres læring og bidrage til arbejdsmiljøet, udvikle de praktiske færdigheder og forståelse, de har brug for at udmærke sig i deres rolle. Lærlingene og deres ledere fejrede lejligheden med en tur til et Escape Room for lidt underholdning i slutningen af dagen!

Maret Ward, Learning &Development Advisor sagde:

“Dette var vores første, og jeg er sikker på, at dimissionsarrangementet nu vil være fast i den årlige kalender. Det var en fantastisk mulighed for at anerkende alt det hårde arbejde, som hver enkelt lærling har ydet til deres fortsatte faglige udvikling; de har alle givet 110 % tilsagn om at færdiggøre deres lærlingeuddannelser. Jeg vil opfordre alle i organisationen, der ønsker at udtrykke interesse for at deltage i en læreplads som en del af deres egen læring og faglige udvikling, til at kontakte mig selv eller deres linjechef.”

Vores mål er at fortsætte med at øge lærlingemulighederne i Vianet efter succesen med tidligere kohorter. Vi er fokuseret på at levere kontinuerlig professionel læring og udvikling, da virksomheden fortsætter med at vokse og udvikle sig til nye vertikaler. Hvis du vil vide mere om vores lærlingemuligheder på Vianet, kan du besøge vores læreside.

Her hos Vianet stræber vi altid efter at vokse og udvikle vores forretning og tiltrække nye talenter undervejs. Som en del af denne vækst har vi i øjeblikket flere jobmuligheder til rådighed for at udvide vores familie.

Vianet er en af ‘Technology’s 50 Best Companies to work for in 2021’, samt ‘Very Good to work for in 2021’, begge akkrediteret til os af Best Companies som et resultat af vores medarbejderengagementsundersøgelse.

I løbet af det sidste år har Vianet arbejdet hårdt på tværs af flere projekter, der har til formål at forbedre vores kundeoplevelse og levere en fremtidssikret løsning til vores kunder. Disse projekter skaber nye muligheder på tværs af virksomheden, hvilket giver os mulighed for at rekruttere friske og talentfulde mennesker til at drive vores succes.

Muligheder i øjeblikket tilgængelige på Vianet…

Alle vores ledige stillinger er baseret i Stockton-on-Tees, medmindre andet er angivet.

 

BI-udvikler

Den succesfulde kandidat til BI-udviklerrollen vil opbygge og indlæse data warehouses for virksomheden. Dette vil blive brugt til at understøtte rapportering, dataanalyse og datavidenskab. I denne rolle vil du være ansvarlig for at analysere rapporteringskrav samt design af datalagre for at opfylde disse krav. Få mere at vide

 

Admin Assistant (Barselsdækning)

Admin Assistant vil have en stor rolle at spille i at sikre, at alle besøgende får en førsteklasses oplevelse. I denne stilling vil du være ansvarlig for at yde en bred vifte af support til virksomheden. Det kan være i form af administrationsopgaver, receptionsopgaver, når der er behov for det, dagbogsledelse eller klargøring af mødelokaler. Få mere at vide

 

Kundesupportrådgiver (2 ledige stillinger)

Kundesupportrådgiveren vil spille en nøglerolle i den daglige levering af en fantastisk kundeoplevelse til vores kunder ved proaktivt at engagere sig med dem for at opnå en fuld og omfattende forståelse af deres behov. Som en del af denne rolle vil du være det første kontaktpunkt for kunderne. Få mere at vide

 

Service- og installationsplanlægger (1x barselsbetræk, 1x permanent)

Service- og installationsplanlæggeren vil spille en nøglerolle i at levere effektiv, produktiv og kvalitetsplanlægning til et team af feltingeniører. Derudover vil de også sikre, at kundeserviceniveauerne opnås i 2000- og frem til de aftalte standarder. Få mere at vide

 

Senior softwareingeniør

Senior Software Engineer vil spille en nøglerolle i udvikling og vedligeholdelse af softwareapplikationer og opbygning, frigivelse og test af infrastruktur. Denne rolle vil også være ansvarlig for at levere løsninger af høj kvalitet til specifikation, til tiden og inden for budgettet. Få mere at vide

 

Rådgiver om talenterhvervelse

Talent Acquisition Advisor vil spille en nøglerolle i gennemgangen, udviklingen og effektiv styringen af en end-to-end rekrutteringsproces, der udvikler vores employer brand. Derudover indebærer denne rolle at levere en kandidatoplevelse i verdensklasse, hvilket sikrer, at vi rekrutterer de allerbedste talentfulde personer, der er i stand til at drive vores forretningsresultater. Få mere at vide

 

Feltingeniør – Surrey-området

Field Engineer vil spille en nøglerolle i at levere en førsteklasses installations- og vedligeholdelsesservice til alle Vianet-kunder på tværs af gæstfriheds- og selvbetjeningsmaskiner for at sikre integriteten af vores udstyr og data. Få mere at vide

 

Helpdesk-rådgiver

Helpdesk Advisor vil spille en nøglerolle i den daglige levering af en førsteklasses kundeoplevelse. Denne rolle vil være ansvarlig for at engagere sig med kunderne for at få en forståelse af deres behov og levere en omfattende løsning til dem. Få mere at vide

 

Butiksassistent

Butiksassistenten kommer til at spille en central rolle i at sikre en effektiv forsyningskæde ved at kontrollere lagerbevægelserne, så forretningen kan imødekomme vores kunders behov. Denne rolle vil være ansvarlig for at opretholde integriteten af fysiske lagre samt det system, der kontrollerer dem. Få mere at vide

 

Hvis du gerne vil vide mere om at arbejde hos Vianet, vores fordele og fantastiske virksomhedskultur, vil vi meget gerne have en snak med dig. Kontakt os om de jobmuligheder, vi har til rådighed, eller potentielle åbninger i fremtiden. Du kan kontakte os på recruitment@vianetplc.com.

 

For at holde dig opdateret med de seneste jobmuligheder, hold øje med vores LinkedIn side.

 

Som en del af Vianets mål om at ‘give noget tilbage’ deltager vi i løbet af de næste 6 måneder i forskellige fundraising-aktiviteter for vores valgte velgørenhedsorganisation, PAPYRUS. Et team af Vianet-medarbejdere er villige til at sætte sig selv på prøve for at påtage sig Yorkshire Three Peaks Challenge som vores HOPEWALK for 2021.

MENTAL SUNDHED BETYDER NOGET

 

Hos Vianet forstår vi, at mental sundhed kan påvirke mennesker på mange måder. I erkendelse af den måde, hvorpå så mange menneskers mentale sundhed er blevet påvirket af pandemien, er det vigtigere end nogensinde at fokusere vores indsats på trivsel i denne periode. Vianet fortsætter med at gøre en reel forskel for andre ved at støtte PAPYRUS, en national velgørenhedsorganisation dedikeret til forebyggelse af unge selvmord. Ifølge PAPYRUS (2021) er selvmord den største dræber af unge – mænd og kvinder – under 35 år i Storbritannien. PAPYRUS driver HOPELINE UK, en fortrolig opkalds-, tekst- og e-mail-hjælpelinje for unge med selvmordstanker eller dem, der er bekymrede for en ung person, der kan have selvmordstanker.

Michelle Staniforth, Head of People & Development fortalte os: “Vores Vianet-familie fortalte os, at de ønskede at gøre mere for at ‘Give Something Back’, og selvom vi altid regelmæssigt har støttet en række velgørende organisationer, følte vi, at vi virkelig kunne gøre en meningsfuld forskel ved at samarbejde med en velgørenhedsorganisation for året. Vores folks trivsel er altid i spidsen for vores dagsorden, endnu mere på grund af pandemien, så vi ønskede at gå sammen med en velgørenhedsorganisation, der støtter mennesker med deres mentale sundhed. PAPYRUS var tidligere blevet foreslået os af nogle af vores medarbejdere, så de var det perfekte valg for os.”

VIANET-FRIVILLIGE HAR UDHOLDENHED, GRUS OG BESLUTSOMHED

 

En stor fundraising-aktivitet på vores liste for at øge bevidstheden om PAPYRUS er Yorkshire Three Peaks Challenge. Det er vores organiserede HOPEWALK med ét fælles mål – at smadre stigmatiseringen og få gang i samtalen omkring selvmord. Vores udfordring er planlagt til lørdag den 04. september 2021, lige før World Suicide Prevention Day. I øjeblikket har vi et team på 17 medarbejdere fra hele vores organisation, der deltager sammen med et supportteam bestående af 4 medarbejdere. Vores frivillige vil sigte mod at tackle toppene i Pen-y-Gent, Whernside og Ingleborough på under 12 timer, i alt 24 miles og 1585 m opstigning. Som forberedelse er vores frivillige allerede begyndt at træne til udfordringen og tager både lokale skønhedspletter såvel som Yorkshire-toppene selv.

Rachel Little, Marketing Manager og Three Peaks Challenge Volunteer sagde:

“Ud over at samle ind til en fantastisk sag med holdet, er denne udfordring lige det, jeg har haft brug for for at motivere mig selv både fysisk og mentalt, når vi kommer ud af pandemien og tilbage til ‘virkeligheden’.

Med fitnesscentre, der lukker og restriktioner på plads, er min daglige rutine blevet fuldstændig rystet i løbet af de sidste 18 måneder, som det har været for mange af os. Denne udfordring giver mig ikke kun det skub, jeg har haft brug for for at komme tilbage i en fitnessrutine gennem træning, men ved at give mig selv en ny udfordring har det også været godt for mit mentale fokus og helbred.”

Volunteer Neil Burton training for the Yorkshire Three Peaks Challenge

[PHOTO] Frivillig Neil Burton, Product Compliance Manager afbildet i juni 2021, der afsluttede en vandretur op pen-Y-Gent som en del af hans tre toppe træning.

I de kommende måneder har Vianet planer om at afholde andre mindre arrangementer for at skaffe midler til PAPYRUS sammen med Yorkshire Three Peaks Challenge. For nylig, for at kickstarte Wimbledon-turneringen, afholdt vi et ‘Strawberries and Cream’-arrangement, og i august planlægger vi at have en ‘Executive Car Wash’, hvor medlemmer af Exec-teamet vasker medarbejdernes biler, selvfølgelig for en donation!

Vianet gør en forskel ved at fundraising til støtte for PAPYRUS for at øge bevidstheden og støtte forebyggelse af unge selvmord. Hvis du gerne vil støtte vores team, kan du give et bidrag på https://www.justgiving.com/fundraising/VianetYTP2021.

 

Når I bliver spurgt, hvilken dag der er i dag, vil nogle af jer sige, at det er fredag eller den 10. oktober eller dagen før weekenden, eller jeres fødselsdag og listen kan fortsætte. Ingen af disse svar er forkerte, men nu mere end nogensinde er det vigtigt for os alle at blive mindet om, at i dag er The World Mental Health Day. Siden 1992 er World Mental Health Day blevet fejret hver 10. oktober for at øge bevidstheden om dette emne.

I betragtning af alt, hvad der er sket i år, er det endnu vigtigere for os at markere denne dato i vores kalendere og se efter løsninger, der kan hjælpe os og folkene omkring os med at holde vores moral oppe. Ifølge en undersøgelse foretaget i mit SIND har over 16.000 mennesker i år haft deres mentale helbred negativt påvirket af nedlukningen. Med frygten for at miste nogen kære, skuffelsen over at skulle annullere vores planer eller frustrationen over at sidde fast derhjemme, er det ingen overraskelse, at vi alle kæmper for at forblive positive. Derfor er virksomheder nødt til at få det bedste ud af i dag og tilbyde deres medarbejdere så meget støtte som muligt.

Hos Vianet besluttede vi at bringe et sjovt twist til denne lejlighed. Vores kære kollega fra HR, Emily Fell, kom med en sjov og (bogstaveligt talt) sød idé til at fejre denne dag. Pingviner! Hvis du undrer dig, nej, vi havde ikke rigtige pingviner, der løb rundt på kontoret. I stedet kunne hver medarbejder hente en pingvinkiks i receptionen for at nyde over en kop kaffe, mens de chattede med deres kolleger.

Da mange mennesker var nødt til at arbejde hjemmefra for at opretholde social afstand på kontoret, konkluderede Emily, at i stedet for bare at sende informative dokumenter om mental sundhed via e-mail, så folk kunne læse, hvornår og hvis de har tid, var det, vi faktisk havde brug for lige nu, lidt socialt samvær.

Det var en kærkommen påmindelse om, at selvom vi skal holde social afstand, kan vi stadig have en god diskussion over lidt kaffe og hvilket bedre samtaleemne end en vittighed om pingviner. Det var også en dejlig godbid for alle medarbejderne for det fantastiske arbejde, de alle har gjort i disse vanskelige tider.

“Hele pointen med at have en kiks og en snak er at få folk til at socialisere med hinanden og minde alle om, at på trods af alt, hvad der sker, og selvom nogle af os har brug for at arbejde hjemmefra eller isolere os, er du ikke alene.’ Sagde Emily, hjernen bag denne idé.

Det var den perfekte mulighed for nogle af vores nye rekrutter til at lære deres kolleger bedre at kende og føle, at de er en del af vores familie. Barry McEvoy er et godt eksempel. Med kun en uge siden han begyndte at arbejde for Vianet, blev han og hans plyspingvin, Pengy, stjernerne på kontoret på World Mental Health Day.

Tips til at passe på dine medarbejderes mentale sundhed

Fordi vi er opmærksomme på vigtigheden af god mental sundhed, tænkte vi at give dig nogle tip til, hvordan du passer på dine medarbejderes velbefindende, mens du følger regeringens regler om social afstand.

  • Tilskynd til socialt samvær i pauserne. Bare fordi du skal holde to meters afstand, betyder det ikke, at du ikke stadig kan tale med hinanden under frokosten.
  • Få folk til at føle sig værdsat. Enhver lille gestus tæller. Selvom det er et indlæg på sociale medier, en lille godbid som en pingvinkiks eller en kort e-mail, der takker folk for deres indsats, er det vigtigt at vise folk, hvor meget du værdsætter deres arbejde.
  • Organiser små arrangementer, hvor reglerne kan følges. Det kan være en online quiz (som Vianet var vært for under hele lockdown, hvor medarbejderne kunne deltage), et socialt møde på hold, en udklædning til Halloween eller enhver aktivitet, der er sjov og vil få folk involveret.
  • Gør dine medarbejdere opmærksomme på den støtte, som virksomheden yder. Vianet har et EAP (Employee Assistance Programme), som også omfatter mental sundhedsstøtte til alle medarbejderne. Sørg for, at dine medarbejdere kender til din virksomheds programmer, og hvor de kan søge hjælp, hvis de har brug for det.

Hos Vianet anerkender vi den indvirkning, de seneste begivenheder kan have på folks mentale sundhed, og vi er mere end ivrige efter at tilbyde vores medarbejdere al den støtte, de har brug for, for at sikre, at alle har en god oplevelse, der arbejder for os.