Archives

Vianet, en fremtrædende aktør inden for teknologi- og dataanalysebranchen, er stolt af at fejre National Apprenticeship Week og sætte fokus på vores lærlinges fremragende præstationer. Med imponerende 10% af arbejdsstyrken engageret i lærlingeprogrammer sidste år, er Vianet urokkelig i sit engagement i at pleje talent og fremme kontinuerlig læring og udvikling.

Graduation Day Extravaganza: Et glimt af succeshistorier

Lokale dignitarier på rundvisning i Vianets hovedkontor

Vianets hovedkontor summede af spænding den 7. februar, da vi var vært for en stor dimissionsceremoni for vores lærlinge. Arrangementet blev markeret med uddeling af certifikater til kandidaterne, som også havde mulighed for at deltage i en åben forumdiskussion med lokale dignitarier, som omfattede borgmesteren i Stockton-on-Tees, Jim Beall. Chris Renahan, assisterende direktør for inklusiv vækst og udvikling i Stockton Borough Council, var også til stede. Derudover fik lærlingene følgeskab af Vianets Executive Team og deres ledere. Nogle af højdepunkterne ved arrangementet var en række videoer, der viser hver enkelt lærlings rejse og erfaring samt muligheden for at udvikle stærke arbejdsrelationer med Rådet og de lokale myndigheder.

Læring & Udvikling hos Vianet

Tom Highfield, Learning and Development Specialist hos Vianet, var i centrum for at belyse essensen af lærlingeuddannelser i organisationen. Tom fjernede almindelige misforståelser omkring stereotyperne om lærlingeuddannelser og understregede de unikke støttestrukturer, der er på plads for lærlinge, der står over for udfordringer. Deltagerne beskrev lærlingerejsen som transformativ, samarbejdsorienteret og styrkende.

 

Butikker Lærlingeuddannelser

Borgmester i Stockton med Jason Johnson

Jason Johnson, en butiksassistent, der gennemførte Supply Chain Warehouse Operative Apprenticeship, delte sin rejse og et glimt af sin rolle. Jason fremhævede sin erfaring i rollen samt udfordringer, han har stået over for, og hvordan han har brugt sin læreplads til at overvinde dem. I løbet af de sidste par måneder har Jason anvendt sin læring fra sin læretid og brugt den i hele sin rolle. I sit videointerview skitserede han vigtigheden af teamwork og de muligheder, der er blevet stillet til rådighed for ham gennem hans læretid, hvilket giver ham mulighed for at udvikle sig i sin karriere.

 

IT-lærlingeuddannelser

 

Kyle Ansfield, IT Support Engineer, der afsluttede sin infrastrukturteknikeruddannelse, delte sin erfaring med at anvende sin nyudviklede viden og færdigheder til sin rolle. Kyle arbejder tæt sammen med flere afdelinger på tværs af virksomheden og har fundet ud af, at lærlingeuddannelsen har øget hans tillid til at kommunikere med interessenter. Hans linjechef James Ankers, infrastrukturchef, diskuterede den positive indvirkning, som lærlingeuddannelsen har haft på Kyle, hvilket styrker hans service som medlem af it-afdelingen. Som James ville sige, bliver Kyle bare ved med at gøre, hvad du laver.

 

Kundeservice Lærlingeuddannelser

 

Borgmester i Stockton med Ryan Gallen

Ryan Gallen, kundesupportrådgiver, der afsluttede sin kundeservicepraktikeruddannelse understøttet af hans Team Leader Becky Newman, dykkede ned i en verden af kundeoplevelse inden for Data Audit-teamet. Ryan talte om sin nyfundne organisation og prioriteringsevner fra læretiden, og hvordan de har støttet ham i rollen. I deres videointerview fremhæver Becky fordelene ved at få adgang til den økonomiske støtte, der er tilgængelig fra regeringen, når Company Levy-fonden er blevet udnyttet fuldt ud.

Dataanalytiker Lærlingeuddannelser

 

Chris Byers, Alan Keeney og Adam Mason, dataanalytikere, fremviste succeshistorierne om deres lærlingeuddannelse. Trioen diskuterede deres karriereveje, vellykkede projekter og den uvurderlige støtte, de modtog fra Vianet og deres teams gennem deres lærepladser. Alan har vist store fremskridt på sin rejse med forskellige karriereændringer gennem sin tid hos Vianet og er nu fuldt certificeret som dataanalytiker. I deres videointerview berørte Adam de typer software og rapporter, de bruger i deres daglige rolle, samt den værdi, de tilføjer til den samlede drift. Med 20 års tjeneste under bæltet er Chris en ægte Vianet-veteran. Han har arbejdet i flere afdelinger på tværs af virksomheden, men har nu fundet sit hjem i dataverdenen Ennalyse.

Borgmester i Stockton med Adam Mason Borgmester i Stockton med Alan Keeney Borgmester i Stockton med Chris Byers

 

Kommercielle lærlingeuddannelser

Borgmester i Stockton med Paul Sansome

Som en del af Vianets kommercielle team er Paul Sansome, National Sales Manager, og Callum Hardy, Business Development Manager, integrerede dele af at bringe nye forretninger ind. Paul afsluttede sin operationelle / afdelingslederuddannelse og hjalp ham med at opbygge relationer internt og eksternt. Callum afsluttede sin Sales Executive lærlingeuddannelse, hvilket gav ham værktøjerne til at forbedre sine kommunikationsteknikker med kunderne. I deres videointerview skitserer begge lærlinge vigtigheden af at skære tid til at gennemføre kursusarbejdet og tidsstyring for at afbalancere både yderligere læring og det daglige ansvar.

 

En forpligtelse over for vores medarbejdere

National Apprenticeship Week på Vianet står som en dedikation til at fremme talent, give meningsfulde læringsoplevelser og forme den fremtidige arbejdsstyrke. Da Vianet fortsat prioriterer medarbejderudvikling, eksemplificerer lærlingenes succeshistorier den positive effekt af at investere i kontinuerlig læring og vækst. Vi opfordrer dig til at tænke over, hvordan lærlingeuddannelser kan støtte både dig selv og dine medarbejdere til at forfine færdigheder eller udvikle nye. For mere information om mulighederne hos Vianet, kontakt vores People and Development-team på recruitment@vianetplc.com.

Under Den Nationale Læreuge (7. -13. februar) markerede Vianet vores lærlinges vellykkede resultater og forpligtelser i de sidste 18 måneder. Lærlingeuddannelser er en glimrende mulighed for folk i alle aldre til at starte deres karriere, eller blot opkvalificere på forskellige niveauer i Vianet. Deltagelse i en læreplads hos Vianet giver medarbejderne mulighed for at erhverve værdifulde færdigheder og erfaring samt en anerkendt kvalifikation.

Vækst og succes for unge i Teesside

For at fejre vores lærlinges hårde arbejde og eksamen holdt Vianet dimissionspræsentationsdag den 11. februar. Til denne mindeværdige begivenhed inviterede Vianet direktionen og lokale honoratiores på stedet, herunder borgmesteren i Middlesbrough – Andy Preston, leder af Stockton Council – Bob Cook, Principal Employment &Skills Officer – Roland Todd og næstformand for North East Apprenticeship Ambassador Network (NEAAN) – Alan Wallace. Dagen omfattede en kort rundvisning i hovedkontoret, der viste det store arbejde i organisationen, møde med direktionen og præsentation af certifikater for vores lærlinge.

Martyn Bell, Andy Preston and Maret Ward Talking

(Foto: Andy Preston, borgmester i Middlesbrough taler med vores Solution Developer, Martyn Bell og Læring og Udvikling Advisor, Maret Ward)

Local Dignitaries and Vianet Team Talking

(Foto: Allan Wallace, Bob Cook og Roland Todd møde Vianet Team under site tour)

Dignitaries and Vianet Team

(Foto: Honoratiores og Vianet Team i bestyrelseslokalet)

Vianet er stolte af at fejre dimissionen af følgende lærlinge:

Graduation Presentation Day - Rhys Debono

  • Rhys Debono, IT Support Engineer afsluttede sin læretid med en niveau 3 infrastrukturtekniker kvalifikation og har sikret sig en permanent rolle i teamet.

Graduation Presentation Day - Danny Liu

  • Danny Liu, Data Analyst afsluttet sin læretid med et niveau 4 Data Analyst kvalifikation.

Graduation Presentation Day - Ashley Heyman

  • Ashley Heyman, Data Analyst afsluttet sin læretid med et niveau 4 Data Analyst kvalifikation.

Graduation Presentation Day - Martyn Bell

  • Martyn Bell, Solution Developer afsluttet sin læretid med et niveau 3 Software Development Technician kvalifikation.

Lærlinge kommer til at anvende deres læring og bidrage til arbejdsmiljøet, udvikle de praktiske færdigheder og forståelse, de har brug for at udmærke sig i deres rolle. Lærlingene og deres ledere fejrede lejligheden med en tur til et Escape Room for lidt underholdning i slutningen af dagen!

Maret Ward, Learning &Development Advisor sagde:

“Dette var vores første, og jeg er sikker på, at dimissionsarrangementet nu vil være fast i den årlige kalender. Det var en fantastisk mulighed for at anerkende alt det hårde arbejde, som hver enkelt lærling har ydet til deres fortsatte faglige udvikling; de har alle givet 110 % tilsagn om at færdiggøre deres lærlingeuddannelser. Jeg vil opfordre alle i organisationen, der ønsker at udtrykke interesse for at deltage i en læreplads som en del af deres egen læring og faglige udvikling, til at kontakte mig selv eller deres linjechef.”

Vores mål er at fortsætte med at øge lærlingemulighederne i Vianet efter succesen med tidligere kohorter. Vi er fokuseret på at levere kontinuerlig professionel læring og udvikling, da virksomheden fortsætter med at vokse og udvikle sig til nye vertikaler. Hvis du vil vide mere om vores lærlingemuligheder på Vianet, kan du besøge vores læreside.

Teknologi- og Data Insight-virksomheden, Vianet, tildelte 2 akkrediteringer efter at have deltaget i Best Companies medarbejderengagementsundersøgelse i de sidste 4 år. Virksomheden modtog vores højeste score, men krediterede os som en meget god arbejdsgiver at arbejde for i 2021!

Gode nyheder for hele teamet hos Vianet Group PLC, da vi også er beærede over at være blevet placeret på teknologisektorlisten, som en af teknologiens 50 bedste virksomheder at arbejde for i 2021.

Vores plads på listen blev annonceret den 21. maj under Best Companies Live, deres online begivenhed for at fejre priserne. Vi vil meget gerne benytte lejligheden til at sige tak til alle vores hårdtarbejdende medarbejdere, mens vi fejrer denne betydelige præstation.

Technology's 50 Best Companies to Work For in 2021 1* Very Good to Work For in 2021

HVAD BETYDER DE BEDSTE VIRKSOMHEDERS AKKREDITERINGER FOR VIANET?

Disse akkrediteringer anerkender officielt Storbritanniens bedste organisationer og benchmark for engagement på arbejdspladsen på tværs af alle regionale, sektorer og nationale lister. En lignende tilgang til, hvordan Michelin-stjernesystemet betyder ekspertise inden for gæstfrihedssektoren, er Best Companies’ stjernebaserede ratingsystem det samme, der bruges til at anerkende de allerbedste på arbejdspladsen. Det er en af de mest robuste processer med forskningsundersøgelser fra konsulentteamet støttet af akademikere og input fra Institut for Handel og Industri.

I løbet af disse år har Vianet stille og roligt gjort en forskel i vores udvalgte sektorer og løbende leveret dataindsigt til vores kunder inden for hotel- og restaurationsbranchen og uovervåget detailhandel i hele Storbritannien og Europa. Vi har transformeret virksomhedens resultater ved at levere overvågningssystemer i realtid og datastyringstjenester. Vi innoverer og udvikler løbende vores tjenester og produkter og bruger virksomhedens vækst til at pleje vores egen medarbejderudvikling.

 

MEDARBEJDERENGAGEMENT ER PÅ FORKANT MED VIANETS VIRKSOMHEDSVÆRDIER

 

Vigtigheden af at inspirere mennesker, kæmpe for folks vækst og ekspertise er meget værdsat hos Vianet. At modtage denne anerkendelse i at skabe det bedste miljø og engagement på arbejdspladsen er derfor et vidnesbyrd om de store mennesker, der er involveret. Til fejring for alles bidrag til vores samlede succes behandlede Vianet alle sine medarbejdere med et takkekort og Just Eat-gavekort for at bestille en takeaway efter eget valg på os!

Ud over at blive tildelt akkrediteringerne er flere af vores ledere blevet anerkendt af deres teams på højeste niveau som 3* ledere. Baseret på den engagementsundersøgelse, som Vianets medarbejdere gennemførte, viste dette års resultater en enorm forbedring af vores medarbejderengagement på tværs af virksomheden, og især i ledelse og ledelse.

Michelle Staniforth, head of People and Development fortalte os:

“Vi er glade for at blive anerkendt for at have et meget godt engagement og vores plads i Technology’s 50 Best Companies to Work For. Vores højeste scorefaktor er ‘Mit team’ og ‘Min leder’, som begge er et bevis på det forhold, vi mener er så vigtigt for medarbejdernes engagement.”

FORRETNINGSVÆKST OG LØBENDE UDVIKLING, NÅR VIANET LANCERER NYE PRODUKTER I 2021

 

Det seneste år har budt på udfordringer, men Vianet har været mere engageret end nogensinde i at støtte vores medarbejdere og kunder. Vi havde perioder, hvor vi måtte arbejde hjemmefra, mens nogle medarbejdere blev sat på orlov. I denne tid med løbende forandringer har vi løbende ydet faglig udvikling og støtte. Dette inkluderer sikre arbejdsmiljøer, når medarbejderne vender tilbage til kontoret i perioder med lethed mellem lockdowns.

Ind i 2021 er der sket flere strukturelle ændringer i forretningen, som har åbnet mange spændende muligheder internt og eksternt. Eksisterende medarbejdere har haft mulighed for at søge og overgå til nye roller i virksomheden, og der har været betydelig vækst i teamet med flere nye rekrutter. Kombineret med de modtagne akkrediteringer er det en spændende tid at arbejde hos Vianet. Derfor søger vi i øjeblikket at udvide teamet ved at rekruttere til flere yderligere muligheder, da Vianet løbende stræber efter succes.

For yderligere information om, hvordan det er at arbejde hos Vianet, eller hvis du er interesseret i ledige stillinger, vi i øjeblikket har ledige, bedes du kontakte recruitment@vianetplc.com eller kontakte os side.

 

Hos Vianet Group er vi store til at tro på at ‘dyrke vores egne’. Vi har indgået et samarbejde med QA Apprenticeships og deres account manager Taylor Burgen. Taylor har spillet en integreret rolle i at hjælpe os med at sikre de rigtige lærlingeuddannelser til vores voksende virksomhed og tage sig tid til virkelig at forstå, hvem vi er og vores etos.

 

Vianet byder nye Data Operations-lærlinge velkommen

April 2020 har vi budt Danny Liu & Ashley Haymen velkommen til Data Operations Team under tilsyn af Maret Ward, Learning and Development specialist, og Kieran Alden, Lead Data Scientist. Selvom 2020 har bragt sine egne udfordringer til organisationen, har vi stadig været i stand til at forpligte os til at vokse inden for visionen og investere £ 30.000 finansiering til deres niveau 4 Data Analyst lærlingeuddannelser med QA lærlingeuddannelser.

Maret Ward sagde: “Vores lærlingeuddannelse er nu en integreret del af vores forretning, og vi er begejstrede over udsigten til yderligere investeringer i fremtiden med en IT-lærlingeuddannelse og videre.

Ved at dyrke vores eget talent og være forpligtet til at beholde det. Vi vil have medarbejdere, der er unikt placeret til at opfylde alle vores krav, som vi ved vil omfavne yderligere lærlingeuddannelser, efterhånden som de bliver passende og vil belønne os med loyalitet og føje til vores ‘virksomhedshukommelse’.”

 

Fremme af vækst og udvikling i hele virksomheden

Lærlingeuddannelser handler ikke kun om at få nye medarbejdere, de handler om at maksimere potentialet hos vores eksisterende medarbejdere. Uanset deres alder, uanset deres tidligere læring, handler lærlingeuddannelsen om at give alle chancen for at udvikle sig og vokse.

Virksomheden har tidligere taget lærlinge til sig, og det er utroligt givende for alle involverede. At se medarbejderne fortsætte med at vokse og udvikle en succesrig karriere på bagsiden af det er fantastisk, uanset om det har været inden for Vianet eller på nye græsgange.

Vi er stolte af Danny og Ashley og alt, hvad de har opnået. Et godt eksempel på, hvordan lærlingeuddannelser ikke kun giver viden og færdigheder om, hvordan man gør, men også bevis for, at læring hjælper med at inspirere andre, der er vidne til det. Vi kan ikke vente med at se, hvordan deres karriere udfolder sig, og vi ser frem til at hjælpe med at støtte dig med dine fremtidige ambitioner.

 

Ikke alene har vi fået nye lærlinge, men i takt med at Vianet vokser som virksomhed, opstår der også muligheder for studerende og nyuddannede. Vi rekrutterer i øjeblikket til en Marketing Intern til at slutte sig til vores helt nye marketingteam gennem Teesside Universities ‘Student Futures-program. Ansøgninger er stadig åbne for denne stilling, så hvis du er en Teesside University-studerende og interesseret i at ansøge, skal du være hurtig. Fristen for dette er fredag den 7. august 2020. Denne position kan findes på https://studentfutures.tees.ac.uk